从归责原则讲是无过错责任。在我国，雇主的侵权责任一般仅适用于没有法人资格的企、事业单位或公民个人与雇员之间的关系。民法通则第四十三条、第一百 体现的是劳动保险法律关系。民法是调整平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间的财产和人身关系的法律；而劳动法是调整劳动用工制度和劳动合同制度的劳动关系的法律 ...
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权利，它的功能是对既得工作岗位的保有和维持，同时也是对用人单位用工自主权滥用的限制。在劳动关系已实现契约化的今日，侵犯劳动者消极的工作获得权 ，用人单位负有在职工上岗前进行安全生产教育的法定义务。由于有了特定的义务主体和法定义务内容，劳动者岗前培训的权利具有了现实性。劳动者上岗以后的继续培训有助于提高 ...
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的一系列限制措施等[6].同样，对于98 号公约，TAPILS 认为其对于集体谈判的主体与内容均较美国法律更为宽泛，并且 98 号公约会影响美国各州法律的差异 工会组织方面，限制或强迫员工行使其权利、歧视被拒绝入会或被取消会员资格的员工、拒绝同雇主进行集体谈判、以某些特定目的④举行罢工、要求入会者缴纳 ...
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风险的含义及特征1、企业法律风险的含义企业法律风险，是指企业自身作为法律主体按未按照法律规定或合同约定行使权利、履行义务，或者由于企业内外环境的不确定性 ，是否完全履行了设立企业的发起人出资等义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。 ...
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%；陆士桢、卢德2005年的调查表明留守儿童达到在校生的1/3 ，小学生占主体地位；范先佐2005在湖北省部分县市的调查显示农村留守学生平均占全体学生的 公共卫生、法制宣传、预防犯罪、权益保护、文体科技、市场净化、环境整治、劳动用工、经费保障等诸多领域，扎扎实实地开展工作，逐步形成党委政府统一领导，各 ...
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的动态平衡。 2.1.2实施旅行社企业等级标准与拥有导游队伍情况挂钩制度 笔者建议,政府旅游行政管理部门在批准设立各类旅行社企业、旅行社分社和进行年度审查资格时设置导游队伍建设门槛,从制度上要求旅行社企业逐步建立并完善专职导游队伍建设,以适应开展旅游业务的市场需求。旅游行政管理部门、行业协会等单位 ...
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表现在以下几个方面：一是普通高等学校拒绝录取符合条件的残疾考生：二是劳动用工方面一些单位拒绝按规定安排有劳动能力、符合就业条件的残疾人就业又不依法缴纳 切实将为残疾人提供法律援助纳入日常业务之中，逐步建立起以专门法律援助机构为主体，以委托或指定的律师事务所、公证处、法律服务所为骨干，以志愿者服务机构为 ...
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的设计，是否对公司设立过程有充分的认识，出资是否充分，以及发起人是否具有相应的资格；这些都关系到拟设立的公司其过程是否合法、规范。如果公司设立之初就 根据实际情况建议公司尽量在法律规定范围内为工人缴纳工伤保险，以分散企业的经营及用工风险。（四）合同管理方面好多民营企业在交易过程中，往往存在如下不足：（ ...
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准备，是否按照法律的规定完全履行了设立企业的法律义务，以及设立企业的发起人是否具备资格，常见的法律风险包括企业形态类型的法律风险、出资方式的法律风险、股东资格的 交易。而后发生争议要依合同向对方主张权利，顾问律师看到合同时，竟发现合同主体的甲方、乙方尽然完全反了。若该企业严格按照律师的要求，对外的合同 ...
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保留证据，有理说不清。有的当事人家境困难，劳动只能养家糊口，没有钱请具有律师资格的代理人，甚至根本无能力请代理人，更无力向法院缴纳诉讼费用。 五是 新的挑战。 人民法院要紧紧围绕经济建设中心，依法调节经济关系，平等保护各类市场主体，坚持从监督和支持依法行政入手，依法公正妥善处理好征地拆迁等各类行政案件 ...
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