基本养老保险问题的通知》(粤人社发〔2011〕237号)的规定,可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的,不 。 14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订,用人单位未 ...
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基本养老保险问题的通知》(粤人社发〔2011〕237号)的规定,可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的,不作为 。14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订,用人单位未 ...
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基本养老保险问题的通知》(粤人社发〔2011〕237号)的规定,可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的,不 。 14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订,用人单位未 ...
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企业将经济补偿金列入单位用人成本中。 2、《劳动合同法》加大了用人单位违法成本。明确规定用人单位不与劳动者订立劳动合同,应当向劳动者每月支付2倍工资;用人单位 未对劳动者的违纪行为收集证据,企业在诉讼中常处于被动地位。 三、对企业现行规范用工关系的几点建议 (一)首先是要签订劳动合同。 前面已经说过《 ...
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、整体拖欠职工工资、买断工龄等法院则认为是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应当由政府有关 、职业危害防护、福利待遇的,应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的,不予支持,但当事人另有特别约定的 ...
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的特点:一是案件数量呈现上升的趋势。1995年,全国各级法院受理的一审劳动争议案件仅为28285件,2006年上升到179637件,增长了535.09%。二是 。从法律层面看,原因大致有以下几个方面:用工不规范,书面劳动合同签订率低;未办理营业执照的企业仍然存在;相关行政执法部门的监管力度不够,等等 ...
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近期对各地用工市场的调查显示:有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同,合同期限大都在一年之内,劳动合同短期化倾向明显。许多用人单位不愿与 ,如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度;国有企业改制重新订立劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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从资方取一元,劳方得一元,没有其他社会效应,这样的最低工资标准制度不容易找到反对的理由。若从资方取一元,劳方得五角,伦理上也 -04-25. [6]董保华.论我国无固定期限劳动合同[J].法商研究,2007(06). [7]唐鑛,李彦君,徐景昀.共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新[J].中国 ...
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。 一、劳动合同订立的形式 参照劳动法提出的要求,当企业在和劳动者进行签约的时候,必须采取书面的方式。因此经常会有实际工作中双方并未签订合同,但是 进行了充分保护[1]。 伴随市场经济的快速发展,越来越多不同形式的企业出现在市场之中,使得企业的用工形式也发生了较大改变。由于多方面因素的影响,使得一些 ...
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内侵害劳动者权益的行为主要可以归纳为以下几点。 1. 试用期内用人单位不与劳动者签订劳动合同。 在现实生活中,一些用人单位在雇佣劳动者时,仅仅只与其口头约定 录用条件,公司遂要其走人。 本案中用人单位为了规避所谓的用工风险,把劳动者的试用期独立于劳动合同期限之外,这种做法明显是违反法律规定的。我国《 ...
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