仅向将来消灭的行为。而从法院和仲裁机构享有合同解除权的角度来讲，合同解除是指在合同有效成立以后，履行完毕以前，因发生重大情况变化，致使继续履行合同很困难，若履行则 消灭的效力。合同解除是否有溯及力，应当根据当事人的约业和合同的性质，持续合同原则上无溯及力，一次合同有溯及力。合同解除后，尚未履行的，终止 ...
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力的判断(形成判决)时，离婚才发生效力。对其所谓的法院，结合我们此处讨论的违约金问题，不妨作广义的理解，看成是包括仲裁机构在内的裁决者。 (一)赔偿性违约金 上可以约定惩罚性违约金，但是也要进行规制，不能放任射幸合同的产生。首先要检查该条款是否有效。其次，我认为可以类推适用《担保法》第91条，关于定金 ...
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合同，全凭良心办事。在达成口头协议时，企业的老板多是信誓旦旦，但真正要兑现时却翻脸不认人，一旦发生利益纠纷因空口无凭，劳动者只能哑巴吃黄连，有苦难言 是劳动者。 第四，对劳动关系主体出现不合法的情况或者主体行为违法的情况，双方之间的产生的劳动争议，仲裁部门是否应该受理规定得不够具体。 劳动法律法规遵循 ...
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的规定。1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第31条规定：劳动合同双方发生劳动争议时，协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议 双方应遵守民法平等自愿以及诚信的原则，订立劳动合同，并适用要约与承诺的缔约规则，劳动合同是否成立?劳动合同的效力如何?有效还是无效?效力待定还是可撤销 ...
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不治本。正如日本学者吉村德重曾指出的那样：审判外的纠纷处理方式作为审判的替代程序，虽然深入了解纠纷发生的原因以谋求解决，但只不过是追溯到纠纷 协议的效力，如规定争议双方当事人在达成调解协议后，可以向人民法院申请司法确认，经法院确认合法有效的调解协议具有强制执行力。这样，一方面有利于提高民间调解组织的 ...
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某市分公司一起道路交通人身损害赔偿纠纷，庭审基本结束时，保险公司法律部的代理人才姗姗来迟；第二天来电说其保险公司在该案事故发生后预付过医疗费给原告，忘记向 保险公司，特别是总公司，不妨在与投保人签订保险合同时，约定采用仲裁方式解决合同纠纷。 7、要善于总结，总结才有提高，才能亡羊补牢为时不晚。保险公司 ...
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签订后的次日，张兰花在上班途中被一辆大货车撞伤，导致右上肢截肢。事故发生后，张兰花向劳动部门申请工伤认定。在工伤认定中，赣州福珍针织制衣有限公司以其 应当向劳动者支付报酬，无论劳动合同是否有效（第二十八条第一款）；其二，因为劳动合同无效，所以双方在劳动合同中约定的劳动报酬的数额就不再具有效力。劳动报酬 ...
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争议当事人特别是劳动者一方维权成本过高，在一定程度上影响了劳动者权益的有效维护。 为了今后更好的开展审判工作，妥善处理劳动争议案件，提高劳动争议处理效率，切实维护 问题。目前比较普遍的观点是裁审分轨、各自终局。所谓裁审分轨、各自终局，是指劳动争议发生后，当事人可以自愿选择，或向劳动仲裁机构申请仲裁，或 ...
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的，因而没有制度尤其是成文法律制度就不能有效界定每个集团在所达成的协议下享受的利益。 因此，制度作为解决问题的方案必须满足某些前提条件。首先，如上所述，制度 一个合法性更高的仲裁者；否则，这个仲裁者的直接干预将是比制度更为方便的解决方案，更何况它一般不会允许其下属通过制度创新来自行解决纠纷，依附于最高 ...
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规定。1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规 定》第31条规定：劳动合同双方发生劳动争议时，协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议 应遵守民法平等自愿以及诚信的原则，订立劳动合同，并适用要约与承诺的缔约规则，劳动合同是否成立?劳动合同的效 力如何?有效还是无效?效力待定还是可撤销? ...
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