劳动合同被辞退员工该怎么维权？ 劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反 ，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动 ...
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责方面，实践中暴露的问题更为直观。例如，刑事附带民事判决故意杀人案中的死亡赔偿金不属于物质损失范畴而不予支持，而另行起诉的民事判决却全额支持被害人家属的 为除外情形，阻却刑事追赃，以保证市场交易秩序的安全性和稳定性。 03 诉讼经济便民原则 即刑事、民事诉讼程序的启动与推进，既要瞄准实现司法目的，也要 ...
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，被告中国人民财产保险股份有限公司成都市分公司向原告金堂县现代房地产开发有限责任公司支付保险赔偿金56 807.16元；驳回原告金堂县现代房地产开发有限责任公司的其他诉讼请求。 一审 公司支付了赔偿金后，便取得了代位求偿权，有权代位行使某公司对李家炳请求赔偿的权利。基于保险代位权从属于债权请求权的性质 ...
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解除竞业限制协议的，应予支持。劳动者请求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿的，不予支持。 七、用人单位违法与劳动者解除劳动合同，劳动者要求继续履行 能解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系，是否支持？如其要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，是否支持？ 答：用人单位以《劳动合同法》第四十条规定解除了与女 ...
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一些建议，或者对用人单位有一定参考意义吧。关键词：用人单位 上班打架 解除劳动合同 赔偿金 法律顾问一、用人单位胜诉案例（一）案例：2017年7月18日早会时 公司也遇到这种情况：对打人者无法“绳之以法”，反而要支付一笔巨额的赔偿金，不单只经济损失，更重要的是以后怎样管人！不过用人单位也应当反省；当前 ...
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，用人单位应特别注意，因为劳动者是否主动离职关系到用人单位是否要支付经济补偿金或者赔偿金的重要因素。用人单位做好通知工作，如果确实联系不上劳动者或者联系 》的规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位需要支付经济补偿金，那为什么还有42%的比例用人单位胜诉呢？用人单位胜诉主要原因分析及 ...
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应对受害人因人身损害产生的护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、鉴定费、精神损害抚慰金等予以赔偿。综上，一审判决 某福支付生活费300元，驳回李某福其他诉讼请求。 （三）典型意义 随着社会经济发展，年轻人生活压力不断增大，面对资源相对有限的现实，相继出现“啃老族”、 ...
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职业道德。如存在营私舞弊行为，用人单位据此与其解除劳动关系的，无需支付补偿金或赔偿金。 案情概要 2006年12月张某入职医疗公司担任营业部长，从事医疗器械 公司造成经济损失为由，提出与张某解除劳动关系。后张某主张医疗公司违法与其解除劳动关系，通过诉讼程序要求医疗公司支付其违法解除劳动关系赔偿金7万元 ...
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1、被放假期间的工资如何计付;2、劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。详细分析1、“被放假”期间工资的法律规定《工资支付暂行规定》第 款第一项的规定，即是否属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件需支付经济补偿金的情形。在用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的情形 ...
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节赔偿比例在交通事故中受到伤害的人员或者其近亲属，要求责任方对自己的经济损失进行赔偿，赔偿比例一般是：全责100%，主要责任60%-80%，次要责任30 弄错的焦点。交通事故里面，真正值得注意、体现专业水平的赔偿项目在于伤残赔偿金和农村/城市户口标准问题，以及被抚养人生活费、误工费、护理费、残疾器具费 ...
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