设计，法律赋予公司拟制人格，公司股东与公司之间形成一个投资/被投资法律关系。公司股东之间依据公司设立协议、公司章程形成共同投资的契约关系。董事、监事从股东 的规定；该规定不应影响公司外部交易行为中的股权转让合同的效力，故一般应认定股权转让合同有效，除非合同双方恶意串通损害第三人利益。” 我们可以看到 ...
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意见上的重大分歧或者是有着利益上的重大冲突时，很难通过股权转让来解决问题。甚至禁止股权转让的合同在一些企图以此维持公司的封闭公司中也屡见不鲜。且由于缺乏 的重要依据，具有法定性、真实性、自治性和公开性的基本特征。 公司成立之初，各股东之间的关系正处于蜜月期，相互之间的信任程度较高、人合性处于巅峰时期， ...
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的，人民法院应当认定出资人已履行出资义务： （1）出资的股权由出资人合法持有并依法可以转让； （2）出资的股权无权利瑕疵或者权利负担； （3）出资人已履行关于股权转让的法定手续； （4）出资的股权已依法进行了价值评估。 二、股权出资的程序 （一）签订出资协议。由投资人与股东及被投资公司之间签订《 ...
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的条件尚未成就, 行权的意思表示尚未作出, 与公司之间的法律关系并未发生实质变更。[22]而股票增值权没有真正授予员工股权, 而只是将其收益与公司业绩挂钩, 本质上 陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同 ...
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的条件尚未成就, 行权的意思表示尚未作出, 与公司之间的法律关系并未发生实质变更。[22]而股票增值权没有真正授予员工股权, 而只是将其收益与公司业绩挂钩, 本质上 陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同 ...
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的条件尚未成就, 行权的意思表示尚未作出, 与公司之间的法律关系并未发生实质变更。[22]而股票增值权没有真正授予员工股权, 而只是将其收益与公司业绩挂钩, 本质上 陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同 ...
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的条件尚未成就, 行权的意思表示尚未作出, 与公司之间的法律关系并未发生实质变更。[22]而股票增值权没有真正授予员工股权, 而只是将其收益与公司业绩挂钩, 本质上 陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同 ...
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的条件尚未成就, 行权的意思表示尚未作出, 与公司之间的法律关系并未发生实质变更。[22]而股票增值权没有真正授予员工股权, 而只是将其收益与公司业绩挂钩, 本质上 陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同 ...
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的条件尚未成就, 行权的意思表示尚未作出, 与公司之间的法律关系并未发生实质变更。[22]而股票增值权没有真正授予员工股权, 而只是将其收益与公司业绩挂钩, 本质上 陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同 ...
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的条件尚未成就, 行权的意思表示尚未作出, 与公司之间的法律关系并未发生实质变更。[22]而股票增值权没有真正授予员工股权, 而只是将其收益与公司业绩挂钩, 本质上 陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同 ...
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