。对于原劳动合同期满未以书面形式续订劳动合同，劳动者仍在原用人单位工作的情形，２００１年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第１６条 将第二种劳动关系归为劳务关系，不作为劳动关系对待，即劳动者只能要求给付劳动报酬而不能要求《劳动法》所赋予的其他权益。笔者认为，这种观点值得商榷。 ...
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与原单位保持着劳动关系的职工；原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的职工。可见，原单位与上述劳动者属于劳动关系具有相关的法律政策依据。新 关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》第（3）条规定要求，对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，用人单位 ...
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罪犯往往无瑕监管。有的公安机关内部甚至没有设置专门部门对监外罪犯的刑罚执行和监督管理工作进行统一的领导和管理，也没有能够建立一套有效的刑罚执行机制和执行措施， 被害人均有权向所在地的检察机关举报。经调查核实，检察机关有权要求有关机关及时予以纠正。 【作者简介】 蔡国芹，单位为嘉应学院；赵增田，单位为 ...
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17条规定发给劳工资遣费。其留用劳工之工作年资，应由新雇主继续予以承认。这条规定的法律效果是，当事业单位改组或转让时，新雇主并非当然地继受 是企业濒临破产、进行法定整顿期间，或生产经营发生严重困难，而在这种情况下再要求企业履行裁员回避义务往往已不可能。换句话说，在我国现行劳动法规定下，探讨企业裁员回避 ...
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作出的《关于开展直管公房使用权交易试点工作的通知》已明确指出了公有住房使用权可以作为独立财产进行转让，并要求直管公房经营管理单位应在规定的时限内办结各种 的来源情况，由法院酌情处理。 审判实践中还有一种情况，公有住房动迁期间，原承租代表人死亡，与其共同居住的子女以其自己名义取得回迁房产权或货币安置款， ...
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至40，277.90万元。 然而，之后银行市支行又向市中院起诉苏宁环球，要求其承担原吉林纸业对其的担保责任。银行市支行在实际领取债权清偿款后再行要求 【注释】 特别声明：本文为学术研究文章，仅代表作者个人的观点，与作者所在工作单位和其他监管机构无关。 [1]这两份函件分别为全国社保基金《关于全国社会 ...
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了坚定的一步。《联合国反腐败公约》第18条专条规定了影响力交易，[4]要求各缔约国将公职人员或者其他人员索取或者收受不正当好处而滥用本人影响力的行为规定为 ，依照法律从事公务的，或者退休的国家工作人员受原单位或者其他国有单位返聘、聘请并受其委派从事公务时，应当认定为国家工作人员，而不属于离职的国家工作 ...
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的用人单位可以解除劳动合同及因非工伤或患病不能从事原工作，或者不能胜任原工作的情形下，如果用人单位与劳动者已经连续签订了二次固定期限劳动合同，在双方 但如果用人单位同意续订，就不能拒绝劳动者订立无固定期限劳动合同的要求。另外，在这里所提到的二次是指《劳动合同法》实施以后所订立的劳动合同。 除了前面讲到 ...
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第297条,对缓刑犯在监督考察期限内应遵守的规定,根据刑法作出了进一步明确要求:(1)遵守法律、行政法规和公安部门的有关规定,服从监督;(2)按照公安机关的规定 犯在事先征得公安机关允许,可以外出经商;在缓刑期间,缓刑犯原所在单位确有特殊情况不能安排工作的,在不影响对其实行监督考察的情况下,经工商部门 ...
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因此公司应当向小刘足额支付7月份全月工资，工资发放标准亦应当按照小刘的原工资标准发放。经审理后法院判决该会计师事务所应当按照6700元标准补发小刘产假及 的，劳动者可以要求单位足额支付三期期间的工资。 未办理生育险单位也要报销女职工的生育费用 小江于2003年10月进入某资产评估公司工作，劳动合同签订 ...
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