譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定 9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和 ...
//www.110.com/ziliao/article-657981.html -了解详情
譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定 9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和 ...
//www.110.com/ziliao/article-657476.html -了解详情
委托合同的一种，反映的是平等主体的委托代理民事法律关系，与劳动合同有本质的区别。另外，人寿保险系股份有限公司，并非国有公司。三被告人既不属于人寿保险的 保险公司的工作人员，不能以保险公司名义代为收取保险费，其以向客户许诺提前解除保险合同补差额、代交续期保险费的名义，通过使用作废的票据、向客户出具收条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-547286.html -了解详情
一审，有人在二审才提交关键证据，2001年最高法院出来个83条的证据规则，要求在举证期限内提交，不允许搞突然袭击。当然这一点不同的法院或不同的法官 从公司怎么成立、公司章程制定、股东会怎样开、企业的规章制度订立、劳动合同签订、薪酬制度、股权激励制度、合同谈判、投资融资、上市并购、破产解散、老板有了小三 ...
//www.110.com/ziliao/article-542422.html -了解详情
，劳动者给用人单位造成损失的情形主要包括：1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员 低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2、用人单位在解除劳动合同时可要求劳动者一次性赔偿，赔偿数额由法院根据劳动者的过错程度、造成损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-536983.html -了解详情
，为劳动者提供特定项目的专门培训或向劳动者提供相关的额外福利待遇，而此时如果劳动者提前解除合同，对于违约金的计算一般按服务期等分金额，以劳动者已履行的 违约金6万，劳动者工作3年后要求解除合同，则应承担3万元的违约金。 7.在现实生活中，一些用人单位往往约定的服务期限长于劳动合同期限，其目的就是为了 ...
//www.110.com/ziliao/article-504797.html -了解详情
待遇,要求用人单位赔偿损失的,人民法院应依法受理。因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的 劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-176901.html -了解详情
，劳动者给用人单位造成损失的情形主要包括： （一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员 致损类型进行分析，如劳动者违法解除劳动合同导致企业损失，根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，可要求劳动者赔偿以下费用：（一） ...
//www.110.com/ziliao/article-172278.html -了解详情
部门提请仲裁：某公司要求谢先生支付其提前离开岗位的赔偿金3000元、服务期未满的违约金9000元、培训等相关费用1万元；而谢先生要求公司支付其欠发的工资、额外经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金1.1万余元，2006年1月份和2月份的年终奖共600元、伙食费 ...
//www.110.com/ziliao/article-163231.html -了解详情
时已经部分履行了其应履行的部分，债权人无权因债务人不履行而解除合同，并从破产财团中要求其返还其已履行的部分。 [45]可以看出，德国《破产法》虽然 限制性条款（covenants），以确保其债权实现。如规定若债务人财务状况恶化，则借款提前到期等。这类规定，仍属未直接与破产挂钩，因此是允许的。 [64] ...
//www.110.com/ziliao/article-155979.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务