的依据；从可行性出发， 书面的规章制度是一个闭合性概念， 行业规则、职业道德和劳动纪律均是开放性概念， 后三者的内容辐射是变化发展的， 要求用人单位事先 禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法的帝王 ...
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的依据；从可行性出发， 书面的规章制度是一个闭合性概念， 行业规则、职业道德和劳动纪律均是开放性概念， 后三者的内容辐射是变化发展的， 要求用人单位事先 禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法的帝王 ...
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别慌，就算没有书面劳动合同，也仍然是有其他证据可以证明劳动关系的，下面吴丁亚律师为你介绍。一、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。 客户业务记录等。八、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。九、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证 ...
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的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同，且必须提前1个月通知劳务人员,否则赔偿劳务人员1个月工资,中断合同 ...
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作为劳动争议案件处理。 〖理由〗 民事主体的合法财产受法律保护，任何人不得侵犯。在劳动合同履行过程中，劳动者占有单位财产一般是基于职务上的需要，如单位会让其占有 了依据，占用方应当将占有物返还给财物所有人。合同履行中也应强调诚实信用。在合同解除时，合同一方有协助、通知等附随义务。从附随义务的要求出发， ...
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。由于岗位不能空缺，公司只好另聘一名技术员，并通知张某与其解除劳动合同。张某认为，双方有劳动合同，已建立劳动关系，故要求该公司支付经济补偿。该公司以未实际用工为由，拒绝了张某的请求，张某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，没有支持张某的申诉请求。 评析：《劳动合同法》第 ...
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拖欠黄花花的工资。黄花花准备去找劳动局申诉。但段天道却说，我们根本就没有签订合同，你去了人家也不会管你的。黄花花迷惑了，老板的说法对吗?(2) 。即皇城公司可以以书面形式要求王小宝签订劳动合同，如果王小宝再次拒签，则皇城公司可以书面形式通知王小宝解除合同，且无须支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法 ...
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引入这个概念。合同法第六十条规定：“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”此条可视为是对附随义务的规定 ：既鼓励竞争，反对限制竞争；但同时又不允许违背诚信原则进行恶意竞争。劳动合同解除后，依据诚实信用原则产生的竞业禁止义务仍应起到约束劳动者的作用。但是 ...
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或非因工负伤医疗期规定 劳部发[1994]479号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），社会保险局，国务院各部、委，各直属机构： 为了 、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条 本规定自一九九五年一月一日 ...
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不足。(劳动法)第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿贵任 劳动和社会保障部于2005年5月25日又颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，进一步明确了认定事实劳动关系的标准。这些都是我们对事实劳动 ...
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