员工升任经理后法律关系认定这一问题, 德国法院在承认劳动关系与委任关系双重结构的前提下, 多主张委任关系得吸纳劳动关系, 后者暂时中止或不再履行。[41] 除 《政治与法律》2014年第5期。 47徐静:《对突破合同相对性原则的再认识--兼及对〈德国民法典〉第359条之借鉴》, 载《法学论坛》2012 ...
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员工升任经理后法律关系认定这一问题, 德国法院在承认劳动关系与委任关系双重结构的前提下, 多主张委任关系得吸纳劳动关系, 后者暂时中止或不再履行。[41] 除 《政治与法律》2014年第5期。 47徐静:《对突破合同相对性原则的再认识--兼及对〈德国民法典〉第359条之借鉴》, 载《法学论坛》2012 ...
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员工升任经理后法律关系认定这一问题, 德国法院在承认劳动关系与委任关系双重结构的前提下, 多主张委任关系得吸纳劳动关系, 后者暂时中止或不再履行。[41] 除 《政治与法律》2014年第5期。 47徐静:《对突破合同相对性原则的再认识--兼及对〈德国民法典〉第359条之借鉴》, 载《法学论坛》2012 ...
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员工升任经理后法律关系认定这一问题, 德国法院在承认劳动关系与委任关系双重结构的前提下, 多主张委任关系得吸纳劳动关系, 后者暂时中止或不再履行。[41] 除 《政治与法律》2014年第5期。 47徐静:《对突破合同相对性原则的再认识--兼及对〈德国民法典〉第359条之借鉴》, 载《法学论坛》2012 ...
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产业化基金。 2012年任北京南洋林德顾问有限公司高级合伙人，主导企业赴境外上市的财务顾问工作。 2013年任安徽汇仕达资产管理有限公司总裁，全面负责安徽汇 境外上市及融资项目，为多家企业举行境外上市及融资的相关培训课程，提供关于法人治理结构的建议。 2014年加入安徽钰诚控股集团，历任集团北京分公司 ...
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活动；任免下层经理人员，并决定其报酬；定期向董事会报告企业的业务开展情况，提交年度报告。监事会是企业的监督机构，对股东会负责。主要职责是依法和依照企业章程对董事会和总经理行使职权的活动进行监督；审核企业的财务状况；对董事会成员和总经理的任免、奖惩提出建议。在企业法人治理结构中，除了各部门之间这种 ...
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同时还应当单独发表意见。被收购公司董事会应当为公司聘请独立财务顾问等专业机构，分析被收购公司的财务状况，就收购要约条件是否公平合理、收购可能对公司 以股东利益为本位原则，充分发挥股东会的决策职能；另一方面，则应充分发挥董事会的结构优势，强化董事会在反收购决策和执行中的引领作用。通过优化股东会和董事会的 ...
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技术咨询合同包括就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等合同。 技术服务合同是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题 款所称“特定技术问题”，包括需要运用专业技术知识、经验和信息解决的有关改进产品结构、改良工艺流程、提高产品质量、降低产品成本、节约资源能耗、保护资源 ...
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向社会可持续、综合性发展转变，司法行政与审判融为一体的组织结构已不合时宜。将司法审判从过度的科层结构和总体性框架中脱域出来，进而促进宏观政治社会的 ：中国社会科学出版社，2010． [2]江华．关于人民法院在人、财、物方面的严重困难情况的报告（1983年6月30日）[A]．江华司法文集[C]．北京： ...
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