中享有的是个别劳权，个别的劳权主体是劳动者个人。劳动者在集体劳动关系中享有的是集体劳权，集体劳权的主体由劳动者和工会共同构成，并由劳动者委托工会行使 时就意味着其应然劳动权开始实现，随之与国家提供一系列资源的用人单位建立劳动合同，成就劳动关系，劳资双方法律关系相对特定。劳动者的义务主体则是用人单位。但 ...
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李小姐不符合该企业的规章制度规定的年终奖发放条件为由予以拒绝，于是李小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本案的争议焦点是，李小姐认为根据同工同酬原则其应按工作 ，比如在本文所述两则案例中双方完全可以在劳动合同中对上述问题作出约定。 2、用人单位和员工在集体合同中约定年终奖的发放问题，随着劳资关系的发展 ...
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投入，以及劳动者作为社会主义生产资料公有制的主人，在与公有生产资料相结合的劳动中，为劳动者的“集体的我”创造财富的现实。因此，在社会主义条件，劳动力又具有社会性 他们相互之间，如果要进行产品交换，只能是社会主义的商品交换，即等量劳动相交换，债和合同则是商品交换的一般法律形式，因此，建立财产在运动中增殖 ...
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工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。”第七条规定：“全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主 职工的经济利益，保障职工的民主权利。进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理 ...
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这种经济上的差异，造成劳资双方在订立劳动合同过程中的不平等，而赋予劳动者以罢工权，则使得劳动者有可能利用集体的力量来拥有足以对抗资方经济上强势 的；罢工作为市场经济条件下劳动者对抗雇主以维护切身利益的主要抗争形式之一，作为工人阶级集体反抗雇主团体的主要斗争手段，它的行使必然会对社会的经济秩序的稳定带来 ...
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诉求；集体行动或武力抗争；用脚投票；与老板私了；以极端方式维权。也表现出农民工自我维权意识的薄弱。由于用人单位一般不与农民工签订劳动合同，因此 严重的企业处理给予所欠工资的补偿金外，情节严重者吊销营业执照，实行责任连制，劳动监察部门没有监管到位导致拖欠工资严重，和用人单位一起给予处罚，承担责任。 （三 ...
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关系、促进人类社会进步等方面的作用巨大。 （ 二） 我国《劳动法》与国际劳动标准之间的差异 目前，我国已经加入多个国际劳工公约，包括1984 年我国政府承认 《工会法》中也规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益.可见，谈判权在我国劳动法制中已经有了明确的体现。尽管现实 ...
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应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 时间方面， 《德国工作时间条例》规定， 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中， 高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定， 他们 ...
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应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 时间方面， 《德国工作时间条例》规定， 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中， 高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定， 他们 ...
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应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 时间方面， 《德国工作时间条例》规定， 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中， 高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定， 他们 ...
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