初期。在19世纪资本主义商品经济自由竞争时期，产业革命带来了社会经济迅速发展，人们在雇佣关系下为获取报酬出卖劳动力，同时也给全社会带来了自由竞争引起的社会问题 显得重要。劳动者有权自由支配其劳动时间之外的其他时间，不受雇主的限制与控制。雇主不得非法占用劳动者的休息时间，如需依法占用，应当给予特别补偿。 ...
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可以在不起诉侵权人(被保险人)的情况下直接起诉责任保险人，或同时起诉责任保险人与侵权人，将责任保险人列为被告。最高人民法院民一庭倾向性意见：关于责任保险 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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归责原则为无过错原则。根据该解释第11条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，从而在解决雇员遭受损害时的归责原则也为 应举证证明承包人未提供安全施工条件而应承担相应的赔偿责任；房主由于在修建房屋发包前与承包人签订了房屋修建时人身安全免责条款，通常在司法实践中作为被告依附于被告 ...
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争议。诉讼/仲裁多重管辖条款往往出现在交易地位不对等的当事人之间的合同，例如雇佣合同（雇主有选择权）、国际信贷合同（贷款行有选择权）、租船合同（船东有 。 [8]最高法院在2002年10月8日给福建省高院《关于厦门樱织服装有限公司与日本喜佳思株式会社买卖合同欠款纠纷一案的请示复函》中指出，鉴于当事人既 ...
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在不起诉侵权人（被保险人）的情况下直接起诉责任保险人，或同时起诉责任保险人与侵权人，将责任保险人列为被告。 最高人民法院民一庭倾向性意见：关于责任保险 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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的强者对经济上的弱者在实质上的支配。劳动者（雇员）受聘往往通过劳动合同来实现，雇主往往会在格式化的劳动合同中约定，劳动合同适用某一国的有利于雇主的 ，在雇佣关系中，有些国家原则上适用劳动履行地法律作为确定雇佣双方权利与义务关系的准据法。 另外，在保险合同纠纷中，有些国家为了保护处于弱势地位的投保人（或 ...
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。 两种侵权责任的区分基础 民法通则在关于侵权责任的规定中，没有规定法人侵权和雇主责任。为了弥补立法的这一缺陷，最高人民法院最早的做法是扩大对民法通则第 雇工是私人雇佣制，与企业、事业法人完全不同，因此而加以区别。司法解释沿袭这样区分公有和私有的思路，并且将其规则都予以区别，抹杀了法人侵权与雇主责任在 ...
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the landmark case that changed sexual harassment law[M].Portland:Broadway Books，2003. [19]叶敬德.雇佣中性骚扰的定义与防御[J].现代哲学，1999，(1):77. [20]胡田野.美国性骚扰法律制度及其 ...
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the landmark case that changed sexual harassment law［M］.Portland:Broadway Books，2003. ［19］叶敬德.雇佣中性骚扰的定义与防御［J］.现代哲学，1999，(1):77. ［20］胡田野.美国性骚扰法律制度及其 ...
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的性质不作具体分析，对包工头和包工队其他成员之间的关系一律按雇佣关系对待，从而判令包工头承担雇主责任。对这些实践中的做法，笔者认为是存在问题的。包工 住宅承包给建筑施工企业施工，建筑施工企业的建筑活动应当受到《建筑法》调整。农民与个体工匠或建筑施工企业订立的建筑施工合同都是建筑施工合同。建筑施工企业的 ...
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