月27日起施行，以下简称解释）第二条第三项，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的用人单位之间因追索有关费用的纠纷属于劳动争议的范围的规定。甲公司与 合同，但已形成劳动关系而形成的争议，[2]下同）。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称处理条例）第二条第三项规定，因履行劳动合同发生的争议 ...
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要提出研讨问题所在。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日颁布1995年1月1日开始实施，此后全国各地陆续制定和颁布了相应的实施条例、规定和办法。这些 真空。比较典型的是社保关系的处理，如在解决争议的立法范畴内，处理因社会保险引发的劳动争议在适用法律和适用范围上都有冲突.对于未建立劳动合同关系的 ...
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雇主团体之间就职工劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，进行商谈所缔结的书面协议。”“当事人一方必须是代表职工的工会组织 作为“职工一方”的代表与企业进行集体谈判。2001年10月27日颁布的《中华人民共和国工会法》第10条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人 ...
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一针一线和损坏东西要赔的规定，并从此成为我们党、国家和军队优良传统。中华人民共和国成立以后，1954年宪法和1982年宪法都作了国家机关和国家工作人员侵犯公民合法 和过失违法执行法令的联的邦、各邦、县市、乡镇及其他合法之团体及社会保险机构（简称官署）。台湾地区的法律规定，违法执行职务的公务员所属的机关 ...
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年1月国务院颁发的《失业保险条例》，失业主体仅限城镇企事业单位职工，农民工连续工作满一年后失去工作的，只由社会保险经办机构支付一次性生活补助，不能 年4月19日。［14］国家统计局：《中华人民共和国1998年国民经济和社会发展统计公报》，《中华人民共和国国务院公报》1999年第8号。［15］参见 ...
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通常是在衡量那些侵犯商业、工业，侵犯由一般法律规定的公共福利分配以及侵犯社会保险利益的立法是否符合宪法时采用。[21]严格审查标准。它往往要求政府作出说明确实 之涵盖所有对人员录用有需求的单位。参见劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中第五条对“用人单位”的定义。 ...
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情况 下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人 盲、聋、哑和其它有残疾的公民的劳动、生活和教育。 第48条：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同 ...
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。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、社会保险、劳动安全卫生等，要么应由用人单位承担举证责任，例如工资、福利待遇 按月支付的奖金、津贴等。根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜ 中华人民共和国劳动法 ＞ 若干问题的意见》的通知( 劳部发〔1995〕309号) 53 条 ...
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。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、社会保险、劳动安全卫生等，要么应由用人单位承担举证责任，例如工资、福利待遇 按月支付的奖金、津贴等。根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜ 中华人民共和国劳动法 ＞ 若干问题的意见》的通知( 劳部发〔1995〕309号) 53 条 ...
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。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、社会保险、劳动安全卫生等，要么应由用人单位承担举证责任，例如工资、福利待遇 按月支付的奖金、津贴等。根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜ 中华人民共和国劳动法 ＞ 若干问题的意见》的通知( 劳部发〔1995〕309号) 53 条 ...
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