事业单位工作人员工资标准等问题 -法学论文搜索

论目标管理

《中华人民共和国刑法》第二编分则，第八章渎职罪，第一百八十七条，国家工作人员由于玩忽职守，致使公共财产，国家和人民利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑受到惩处。制度强制性的第三个方面是，有时并没有客观标准。制度只是规定了一种习惯性的作法。在另外的单位，完全可以采取另外的作法。很难说你的对还是他 ...

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浅议农民工权益的保障

工资标准执行，将最低工资标准普遍化。二是同岗不同酬现象普遍。一些用人单位包括国有企业,农民工在同样岗位上从事同样工作,由于身份不同，劳动收入与同岗位的存在严重的违法转包、分包、层层转包和拖欠工程款等问题，发生纠纷后，往往导致农民工不知道究竟向谁追讨工资，如果包工头或承包人逃逸，更会导致无法查清转包 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

的劳动法律意识，规范国有企业在用工、管理及工资方面的制度，促进用人单位完善包括医疗、失业、养老、工伤、生育等方面的保障制度，从源头上避免和减少劳动的和谐和安定。例如罗湖区人民法院在审理案件的同时开展领导带案下访活动，让法院工作人员走进国企进行协调沟通并取得了良好的社会效果。二是要保护劳动者的合法权益 ...

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养老保险的案例研习

合同制度的改革，仍然具有较强计划经济色彩，其主要适用范围是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的正式员工，一般来说是不适用于临时工的。本案中的陈对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）答复说：关于是否还保留临时工的提法问题。《劳动法》实施后，所有用人单位和职工全面 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

的劳动法律意识，规范国有企业在用工、管理及工资方面的制度，促进用人单位完善包括医疗、失业、养老、工伤、生育等方面的保障制度，从源头上避免和减少劳动的和谐和安定。例如罗湖区人民法院在审理案件的同时开展领导带案下访活动，让法院工作人员走进国企进行协调沟通并取得了良好的社会效果。二是要保护劳动者的合法权益 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

的劳动法律意识，规范国有企业在用工、管理及工资方面的制度，促进用人单位完善包括医疗、失业、养老、工伤、生育等方面的保障制度，从源头上避免和减少劳动的和谐和安定。例如罗湖区人民法院在审理案件的同时开展领导带案下访活动，让法院工作人员走进国企进行协调沟通并取得了良好的社会效果。二是要保护劳动者的合法权益 ...

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办理劳动案件全程攻略（北京）

仲裁只支持2008年以后的部分，也就是按劳动者2008年以后在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律 ...

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监狱基层民警队伍现状分析及对策初探

注重更深入学习监管法律、法规和管理技巧，久而久之造成业务水平下降、整体素质停滞不前等问题。（二）当前高压线多，社会期望值高，心理压力大。近年来，为了从严无形之中大大减少民警工作的强度，是促进和谐监区建设的一项有力举措。（四）坚持从优待警，提高队伍凝聚力。一是山区监狱工资按照省直标准发放。山区 ...

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医疗保险基金支出影响因素分析

扩大医疗保险覆盖范围，参保单位逐步由机关、事业单位扩展到国有企业、非公有制企业和困难企业，参保群体由在职职工，退休职工扩大到离休人员、下岗职工和社会流动人次，二级以下医院降低入院标准，诱导病人住院，尤其是一些长期患慢性病的可以门诊治疗而收治住院。而参保人员考虑到自己的健康问题，以及追求利益最大化的 ...

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社会的发展与我国社会保障

上海出现了领工资的职业农民，其不但可以像职业工人那样可以享受到养老保险，还可享受到失业保险）等比较发达的农村以外，我国农村养老保险工作处于流产状态，适用的对象突破了企业的范围,不仅适用于企业的失业职工，而且也适用于事业单位的失业人员，但却把国家公务员排除在失业保险之外,似乎国家公务员不会出现失业的 ...

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