，需要职权干预、限制处分权，一次性解决婚姻纠纷的需要。[2] 婚姻事件程序是典型的人事诉讼程序，是有别于通常诉讼程序和特别程序的诉讼程序。根据前文所讲的诉 性裁判。[8]将属于民事诉讼的事项采用职权探知主义，虽然能快速解决私权利争议，但程序保障比在诉讼程序薄弱。日本学者也认为，对于职权主义所支配的家事 ...
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制定了《家事审判法》，规定在家庭关系案件中，人事诉讼案件以外的涉及子女监护人的确定、抚养费的负担等争议，依照家事审判程序由家庭法院审理和裁判；亲子认定 日施行的《操作指南(家庭法庭：调解程序)》中规定，高等法院家庭身份登记处为有争议的监护权、接近权及其变更问题提供调解指导。每当发布传唤令时，就在书记员 ...
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，诉讼标的不同于诉讼请求，但是两者之间存在着一致性。 诉讼标的是指民事当事人之间争议的、请求法院审判的民事实体法律关系或者民事实体权利。此处的民事实体权利既 合理的结果，尚需运用其他原理和方法，才能作出合理判断，合法适用一事不再理。 人事诉讼中，往往需要运用其他原理和采取特殊方法。 在民事诉讼中，人事 ...
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工作实行监督。 第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五十三条 有下列情形之一的，有关单位 社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。 第 ...
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以下涵义：（１）司法具有至上的地位。在一个法治国家，法院应享有解决一切法律争议的终局权力。其核心理念是由法院来对国家和社会的强制权的合法性进 行 表现为：司法机关及司法工作人员的行政化、法院内部审判业务运行方式的行政化和司法机关人事管理的行政化。 2、法院的等级化。法院的等级化是指法院在司法活动过程 ...
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保险工作实行监督。第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十三条有下列情形之一的，有关单位和 、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。第 ...
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、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。 第六 争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第六十四条 本条例自２００４年１月１日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工 ...
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、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。? 第 争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。? 第六十四条本条例自２００４年１月１日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工 ...
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、外籍人员是否适用中国劳动法？如何约定外籍人员的劳动合同？如何对外籍人员进行劳动人事管理？ （一）外籍人员是否适用中国劳动法？ 外籍人员是否适用中国劳动法，相关法律 的可能性，一种是适用全部劳动法规定，另一种解释是仅仅适用其中有关劳动争议处理的规定，从全文来看，后一种解释更合理。上海市劳动和社会保障局 ...
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是要进一步改变依法行政工作的体制，使政府法制序列从国务院到地方实行垂直领导，其人事任免、经费保障等直接由上级政府法制机构负责，各级政府法制机构不再是当地政府的 监督范围，加强事前监督和事中监督，防患于未然。二是积极开展行政执法争议和矛盾的协调，明确执法权限和责任，化解执法矛盾，杜绝多头执法、重复执法和 ...
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