现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而， 。 2、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签 ...
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是合同中最重要的条款，它的主要内容涉及到总价款、付款方式、付款条件如何申请按揭贷款、定金、尾款等。在签订合同中，应当依据有关法律的规定，以房屋 ，担保的形式，对违约金或定金的选择适用问题等等。 7、解决争议的方式。合同中应约定解决争议是采用仲裁方式还是诉讼方式。需要注意的是，如果双方同意采用仲裁的形式 ...
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法院和76家铁路检察院，覆盖7000多人编制和经费保障，牵涉地方财政能力和人事安排等种种问题，具体改革方案只能在各地有关部门复杂的博弈中逐渐形成。进而 义务机关可对存在争议的侵权事实进行质证，并细化质证范围；确定赔偿义务机关对职权行为的合法性负有举证责任；规定赔偿案件的立案程序，包括申请方式、形式要件 ...
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同时法律还规定宣告债务人财产交由债权人占有30天后，债权人可以为财产之变价而申请法院就债权人中选任 Magister，即财产管理人，由他充当拍卖财产的特别负责人， 是所有利益的焦点，具有独特的法律地位，就其法律地位，学术界尚存在不少争议。笔者认为，破产企业管理人是破产财团的代表，本文也将就此展开论述。 ...
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，即司法认知、推定和自认。司法认知就是只在司法审判过程中，法官依据申请或者职权认为某些事实是真实的，就可以免除诉讼双方的证明责任而直接确认，并将 他人合法权益的事实；涉及依职权追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等与实体争议无关的程序事项。法院作出这样的规定主要是为了节约当事人的诉讼成本，尽早完成裁判 ...
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、支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成 ，有三方面的主体可以启动责令程序。一是有关政府部门主动启动责令程序；二是劳动者申请启动责令程序；三是有关社会主体，包括工会、共青团、妇联、未保办等 ...
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、支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成 ，有三方面的主体可以启动责令程序。一是有关政府部门主动启动责令程序；二是劳动者申请启动责令程序；三是有关社会主体，包括工会、共青团、妇联、未保办等 ...
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界定为法定机构。 法定机构的出现是公共权力社会化的趋势，目前我国存在的诸如仲裁委员会、律师协会和公证机构等都属于这里所谓的法定机构。在此需要破除一 权区别于行政权和司法权的关键所在。公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以 ...
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，具有取代生效裁判的效力。 其七，对于各种调解，包括人民调解、行政调解、仲裁调解、诉讼调解、检察调解以及其他法定的社会调解，应当就其共性问题制定统一 中止诉讼、终结诉讼、回避等与实体争议无关的程序事项。这是人民法院依职权调查取证的情形。此外，当事人在法定情形下也可以申请人民法院调查取证。根据上述《规定 ...
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机构界定为法定机构。 法定机构的出现是公共权力社会化的趋势，目前我国存在诸如仲裁委员会、律师协会和公证机构等都属于这里所谓的法定机构。在此需要破除一 区别于行政权和司法权的关键所在。公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以 ...
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