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司法独立又离不开法官严格依法任免、法官较高的社会经济地位、有法律保障的充足办案经费以及法官不受政治社会力量干预作出判决的独立性等因素。司法体制走向公正 反而有6000名旧法人员遭到清洗,而正是他们构成了当时极端稀缺的中国司法的人力资源。例如,当时的上海第二中级法院民事审判庭中的20个法官有8个被宣布 ...
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的增多,不仅影响庭审的连续性,而且影响庭审的效率,造成司法资源的浪费,提高刑事司法效率也就没有保障。 (五)证人出庭作证有利于实现刑事司法公正。由于控辩 当事人对居中裁判者人民法院的信赖。只有证人出庭作证,把被告人、被害人的利益置于国家社会利益同等重要的地位之上,使其感受到裁判者的充分关注,他们才会 ...
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上就很难保证完全统一。因为,立法不是在同一个时期,起草法典的社会背景便不同,必然造成两法典在形式上的不统一,在法律术语、结构、相关制度的规定表述 本关于民事证据制度的论著。)推动了民事证据制度理论的研究,但应当看到我国学者研究民事证据制度的时间毕竟太短,人力资源也投入太少,因此,尚有很多问题没有 ...
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而言,它既与诉愿、诉讼等普通的救济权有明显差异,也与受教育权、社会保障权等纯粹私人获益的权利相去甚远。相反地,参与性则体现了请愿权的本质属性。 总是一个不断进行政策诉求、选择、决定、反馈修正的过程。由于在任何一个特定的时间单元中,国家机关所实际拥有的公共资源总是有限的,加之政策决定者往往根据自己的 ...
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;四是有多方面反映国民经济运行情况的各类数据库;五是有符合要求的高素质的人力资源。⑴实现信息化的过程是不断加快国民经济各部门之间、部门内部以及企业间的信息 的基础之上。在信息化进程中,这种新知识将成为比其它任何资源更为重要的资源,成为经济社会发展的第一推动力。 要切实把信息产业放在优先发展的地位, ...
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提供依据保障。目前, 我国的劳动法律制度以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》 (简称《劳动合同法》) 为核心, 然而这两法律仍 包含非全日制用工劳务派遣两种形式, 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式, 这在一定程度上也限制了用工的灵活性。 2 用人单位人力资源成本过高 ...
//www.110.com/ziliao/article-832658.html -了解详情
提供依据保障。目前, 我国的劳动法律制度以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》 (简称《劳动合同法》) 为核心, 然而这两法律仍 包含非全日制用工劳务派遣两种形式, 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式, 这在一定程度上也限制了用工的灵活性。 2 用人单位人力资源成本过高 ...
//www.110.com/ziliao/article-804760.html -了解详情
提供依据保障。目前, 我国的劳动法律制度以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》 (简称《劳动合同法》) 为核心, 然而这两法律仍 包含非全日制用工劳务派遣两种形式, 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式, 这在一定程度上也限制了用工的灵活性。 2 用人单位人力资源成本过高 ...
//www.110.com/ziliao/article-800979.html -了解详情
提供依据保障。目前, 我国的劳动法律制度以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》 (简称《劳动合同法》) 为核心, 然而这两法律仍 包含非全日制用工劳务派遣两种形式, 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式, 这在一定程度上也限制了用工的灵活性。 2 用人单位人力资源成本过高 ...
//www.110.com/ziliao/article-800977.html -了解详情
提供依据保障。目前, 我国的劳动法律制度以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》 (简称《劳动合同法》) 为核心, 然而这两法律仍 包含非全日制用工劳务派遣两种形式, 显然不能涵盖当前社会出现的所有灵活就业形式, 这在一定程度上也限制了用工的灵活性。 2 用人单位人力资源成本过高 ...
//www.110.com/ziliao/article-796301.html -了解详情
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