发生争议，用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位未依法履行审批手续的， 请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿 ...
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模式。 4.企业知识产权管理人力资源保障 企业知识产权管理人力资源保障主要是要落实企业知识产权管理人员，并使企业知识产权制度在企业内部运行而涉及不同部门 例，国家知识产权战略纲要在专项任务之一（专利）中指出：完善职务发明制度，建立既有利于激发职务发明人创新积极性，又有利于促进专利技术实施的利益分配机制 ...
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安全等都具有重要意义。 但是与经济社会快速发展的客观要求相比，我国灾害应急法律制度建设还存在不小差距：一是还没有统一的处置各种突发事件（包括自然灾害在内） 机构。多龙治水、管理混乱，在信息、资源、人力调动上不能共享，减灾救灾的资源没有整合，各部门之间缺少协调。一方面各种设备和人力资源重复投入并且大量 ...
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机关牵头组织有关单位和社区基层组织开展社区矫正工作。社区矫正的管理和工作力量从形式上似乎得到了制度层面上的强化，但在实际执行中，作为执法主体的公安 的便利作用，为司法所将工作重心从监控转向教育和矫正提供条件。 （三）整合人力资源，提高社区矫正的社会化程度 从事社区矫正的工作人员是代表国家实施刑罚，应 ...
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农村公共服务事业发展的普及能力与覆盖面都较全国平均水平低，有限的公共服务资源集中在中心地带，点多面广的乡村基本公共服务供给严重不足，相当一部分山村成为公共 资金主要用于基本公共服务领域。推进省以下财政体制改革，稳步推进省直管县财政管理制度改革，加强县级政府提供基本公共服务的财力保障。 3．城乡统筹发展 ...
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开发，大力打造适应建立现代金融企业制度要求的管理岗位人才、专业技术岗位人才和经办岗位人才三支队伍，使人力资源开发与管理服务于业务的健康发展、服务于 形成人尽其才、才尽 其用、人才辈出的环境。坚持以人为本，要进一步发挥市场化配置人才资源的基础性作用，结合改革与发展对人才的需求，建立促进人才合理流动的有效 ...
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在司法活动中都要投入一定的资源。例如，国家需要为司法制度的存在投入设施成本（办公场所、办公设备、车辆，等等）和人力成本（支付人员工资、保险、退休金 [17]前者包括修建法院设施的费用、维持法院运转的费用、支付法官和其他辅助人员和管理人员工资的费用，等等；后者则包括为司法活动制定规则的费用（有学者称之为 ...
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失职，政府掩盖民众的疾苦假笑是犯罪。 三、 中国充分就业与经济安全需要制度保障-中国经济法制人文设计势在必行 物文主义作为一项政策，在市场经济推行以后就宣告 不计，都是日本人的1.40%，如果以日本为标准，中国有98.6%的人力资源实际失业。如果央行通过积极的货币自由交易（而非行政手段或者消极的等待） ...
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多的行政相对人。另一方面在于基层执法人力资源的不足。这种匮乏部分原因在于在行政机关中，相当数量人员希望能从事综合管理或专业技术岗位而非行政执法岗位。这些 7月国务院召开的全国市县政府依法行政工作会议上，明确要求推行行政处罚裁量基准制度。 我国基层行政机关目前已颁布的裁量基准，主要局限于行政处罚领域，但 ...
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目前的运行机制下，应着力于：(1)改进、完善人力资源的管理。首先，在系统内部，应当着力优化自身人力资源的合理配置。如缩减非业务部门人员，把不具有 工商等协调联动的执行威慑机制，切实解决执行难，提高司法公信力。(4)实行案例指导制度，尽可能避免同案异裁现象。(5)提高判决的释法说理水平，可参照云南做法 ...
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