的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金 五、关于规章制度的效力问题 15、人单位在 的劳动报酬，工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等数项请求数额合计不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决，超过的则不能一裁终局。 23 ...
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所经历的主要问题总结一下。鉴于篇目较长，所以分两期来为大家解读。 1、退休后又返聘,受伤后要求支付误工费的,应否支持? 答：应该支持。理由：误工费的 答：应该做统一规定，实践中已经要求举证人同时提交减少收入证明以及单位最近三个月相关工资收入证明。 34、残疾赔偿金的计算中，60周岁、75周岁的确认是按 ...
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超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。 同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。，这意味着如果已有 、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按约定支付工资。 4：患病非因工负伤有相应待遇合同内容：企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的 ...
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二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 视为已签订无固定期限劳动合同：根据《 很大程度上保护企业免受伤害。（以下范例供参考：乙方（劳动者）向甲方（用人单位）保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系 ...
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就当前民事审判中的法律适用问题提出如下意见： 一、关于劳动争议案件的处理 1、国有企业改制引发的职工下岗、整体拖欠工资及社会保险费等纠纷。此类纠纷是在企业制度 补充性诉讼请求的处理。补充性诉讼请求，又称预备性诉讼请求，是指当事人提出两个或两个以上的诉讼请求，为了防止第一位的主要请求不被承认，事先就提出 ...
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、人大常委会部分委员也采用兼职制度，人大代表与人大常委会委员的工资待遇按照所属单位原来具体工作岗位发放工资、享受待遇(没有工作单位的，比如农民代表，则自然不存在工资)； 每年开会的次数；有的说，人大会期应该更长些，每次会议开3个月至5个月的时间；有的说，全国人大3000来人一起开会，不能开展政策性辩论 ...
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，被继承人生前不乏存在雇佣劳动者的情形，劳动者工资往往是维持劳动者本人及其家庭生活所需的基本物质保障，支付劳动者工资理应为被继承人生前义务，被继承人死亡后则 ，第568页。 [38]必留份的权利主体为同时具备缺乏劳动能力又没有生活来源两个条件的法定继承人，即并非所有的法定继承人都能够成为必留份的权利人 ...
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北京市劳动合同规定》第19条规定：劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。上述法律、法规关于劳动合同中违约金条款规定的 ，主要的顾忌是担心接受了培训的员工跳槽给企业带来损失。因此，在实践中能提供高达6个月脱产培训的企业可以说是凤毛麟角。现在，草案规定单位给劳动提供 ...
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、毕业证书、职业资格证书等证件。（四）企业选送职工脱产培训涉及有关事项，以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或 按照手册中的奖罚条例进行扣除。6.公司员工的试用期为1—3个月，视岗位不同进行制定，试用期的工资待遇，原则上只享受基本工作，但如果该员工在试用期工作 ...
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日内找到合适人选，所以，对高级人才单方解除劳动合同约定至少应提前3个月到6个月，以便企业有充足的时间来招聘替换人选。而对于普通劳动者来说，30日的 可为企业避免可能出现的风险。 第二，及时结清劳动者应得的经济待遇。依据《工资支付暂行规定》第98条的规定："劳动关系双方依法解除或终止，用人单位应在解除或 ...
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