雇主的解雇决定，法院通常不是判决赔偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员可以继续领取工资。但如果法院认为继续维持劳动关系是不合理的，劳动法院可以要求雇主支付离职 6月的一份调研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-199914.html -了解详情
的解雇决定，法院通 常不是判决赔偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员可以继续领取工资。但如果法院认为继续维持劳动关系是不合理的，劳动法院可以要求雇主支付离职 6月的一份调研，在接受调研的114位民营企业职 工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-192258.html -了解详情
最低预告期时，适用约定的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续 支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动合同具有人身属性，法院通常不愿意发布禁令要求 月的一份调 研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -了解详情
最低预告期时，适用约定的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续 支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动合同具有人身属性，法院通常不愿意发布禁令要求 月的一份调 研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-192248.html -了解详情
劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单 ...
//www.110.com/ziliao/article-162081.html -了解详情
造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。第六，同工不同酬。有些用人单位把劳务人员与在编人员进行严格划分，劳务人员的工资报酬 劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-150940.html -了解详情
我国在推进职工持股目的方面，应该是同、异互见。在西方国家，员工持股理论的发生可以追溯到18世纪末美国AlbertGallatin的雇员所有制和19世纪下半叶法国 很多省市明确规定应以职工个人出资（筹集）为主。但是，由于国有企业长期实行低工资、高福利的收入分配政策，职工手持多余现金有限，实行有偿配股为主 ...
//www.110.com/ziliao/article-17344.html -了解详情
; 权益保护; 在市场经济体制下，实现劳资之间利益平衡是社会生产发展的根本保障。在企业运行过程中，劳方和资方结合成利益相互关联又相互冲突的共同体，劳动关系和谐 员工时，很多用人单位利用自己的强势地位，把试用期内的员工当作是廉价劳动力，与劳动者约定的试用期工资低的离谱，使得试用期变成了白用期，严重损害了 ...
//www.110.com/ziliao/article-842681.html -了解详情
为员工缴纳社保，这合法吗？根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、 写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-730012.html -了解详情
为员工缴纳社保，这合法吗？根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。 这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-706341.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务