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劳动关系规范化的趋势,显然是进步的。在大量事实劳动关系存在的前提下,劳动部的有关解释规定:事实劳动关系不符合劳动法规定的,企业职工应尽快补办或续订劳动合同 ,而且后果往往是劳动者更大的顾虑。所以,行政力的更多介入,以保障当事人可期待的权益是必要的。 我国《劳动法》中,行政部门的强制约束却仅体现在责令 ...
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企业许多没有依法依规进行注册登记,企业老板在聘用工人时没有按照规定签订相关劳动协议,没有以书面形式确定双方的劳动关系,很容易造成双方的矛盾。在发生 企业内部设定的调委会或人民调解员,可以利用企业职工身份随时了解掌握企业各种动态,及时发现纠纷隐患和苗头,和劳动所、司法所等行政职能密切联系,有情况迅速报告 ...
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注意哪些问题?怎样才能对自己更有利?使自己的权利得到充分的保障呢? 根据根据我国《劳动法》、《劳动合同法》(自2008年1月1日起施行)的规定和 措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定:“用人单位与掌握商业秘密的职工劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时, ...
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注意哪些问题?怎样才能对自己更有利?使自己的权利得到充分的保障呢? 根据根据我国《劳动法》、《劳动合同法》(自2008年1月1日起施行)的规定和 措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定:“用人单位与掌握商业秘密的职工劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时, ...
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劳动争议案件不能得到公正处理,其判决结果也违反《劳动法》的规定。 其五,劳动争议实际上是一种社会权益纠纷,国际通行的做法是导入三方机制来平衡劳动 。在审判中,陪审员与职业法官享有同等的权利。最后,应当对陪审员履行陪审职责提供保障。工会和雇主应当安排合理的时间让陪审员参加法庭审理、案件评议等与陪审员职责 ...
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社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因下列情形致使劳动合同无效的:a以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使 单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人 ...
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劳动派遣关系中,基于雇佣和使用的事实,让两个主体共同承担对派遣劳动者的责任,使得被派遣劳动者权益有了双重保障,相比较于其他直接雇佣的劳动者而言,这种保障力度更大 争议处理条例》(以下简称《条例》)和1994年的《劳动法》。《条例》第2、3条规定劳动争议的当事人为企业职工。《劳动法》第2条规定扩大了 ...
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破产企业财产变现的相当部分甚至是大部分要用于安置企业职工,按比例清偿债务率低,1997年审结的国有企业破产案件,平均债务清偿率仅为6.63%,部分破产案件的 规定特别是有关控制公司从属求偿原则的规定,控制公司利用破产的手段进行转移财产、逃废债务,从而损害普通债权人合法权益的现象是不可能从根本上杜绝的。 ...
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国家所有情况下,并无任何针对滥用公司人格而侵害权人利益情况制度保障;按第66条规定国有独资公司的决策无法独立,不仅无股东会而且决策机构是被“国家 能够确定所有者的,如乡镇企业属于特定社区参与投资的全体农民所有,城镇集体所有企业属于本企业职工所有,由于不少股权凭证消失或社区内人口增加或减少而导致股民不清 ...
//www.110.com/ziliao/article-16287.html -了解详情
(5)。按照我国现行民事诉讼法第204条以及中华人民共和国企业破产法第37条的规定劳动债权的范围仅限于职工工资和劳动保险费用。破产法草案对此做出了扩张规定 理论认为,在债权之上设定担保,为交易安全使然,其目的在于使债权得到双重保障(6)。一般来说,债权具有平等性,各个债权人对同一债务人的债权,不论其 ...
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