此外，还应强化司法机关系统内部的监督和管理， 将对非公有制经济的平等保护真正落到实处[7](P235)。 五、劳动教养制度改革问题 劳动教养是我国特有的一种法律 定，对于足球裁判的受贿行为，可以依照刑法第一百六十三条的规定，以公司、企业人员受贿罪依法批捕、提起公诉。 ②在国外有不少国家都制定了专门的 ...
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的。尤其中民营资本的原始积累过程中政府部门的行政性干预越来越有必要。对劳动者权益保护问题采取忽略不计的态度将会成为未来中国社会不稳定的致命因素。地方 经过职工代表大会讨论通过，并最后由劳动行政部门审定备案。也可以由劳动保障部门授权律师事务所或劳动管理中介机构专门负责对企业内部管理制度的审查。 （三）从 ...
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董事会实行职工参与， 法国所有依1982年2月11日法案实行国有化的企业都采取国有公司形式， 并依三分制原则组成各部门，董事会的席位在消费者、职员以及国家的各类 经营计划、工资、劳动保护等问题在信息上的了解和沟通的一种制度。它由劳资双方选派代表组成，属劳动法范畴。日本、美国对劳资协议机构管理的共同点为 ...
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减慢，但有充分理由相信，有效差异范围将继续加速缩小，一如无效差异。 （一）制度背景之差异 有时，国家会选择公司法替代形式，因为替代形式能填充诸如股权形式、执法 形诸标准模式或其晓谕的法定规则的优势，来加强公司管理承担唯股东利益马首是瞻之职责，并强化对小股东的保护。相反，在后二战时期，标准模式在胜出公司 ...
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用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。第四，与国外相比，我国劳务派遣的管理制度还极不成熟，存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。第五， 使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限期改正，并 ...
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起诉公司C以及原雇员甲。目前该案正在调查取证阶段。 由于公司A的内部管理制度以及对雇员甲的过分信任导致的这场可谓悲剧无不令人惋惜，另一方面，也警示目前国内 禁止条款、保密协议（合同）的联系与区别 实践中，为了保护本单位商业秘密，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，一般会与劳动者同时签订保密协议（合同）和 ...
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某种角度说是靠普通法传统。正如王晨光教授所注意到的，我国宪法“对劳动者实行劳动保护”的原则性规范，同样可以在司法实践的能动作用下成为法院适用的条款。[ 《法学》1998年第8期。[55]比如Marburyv.Madison案；参见苏力：《制度是如何形成的？-关于马歇尔诉麦迪逊案的故事》，载苏力：《阅读 ...
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知识完全公有或开放，将使知识生产者的劳动无以回报，导致私人不愿从事知识生产，这就需要限制知识的公有度和开放度，保护知识生产者的利益，从而激励知识生产者 混乱，为扭转这种局面，应当建立和完善三个体系：一是市场管理制度体系，其中必须包括技术市场准入、技术交易会管理、技术合同认定登记、技术商品价格和质量管理 ...
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公司和外部股东的行为，另一方面还可以独立监督公司管理阶层，减轻内部人控制带来的问题。并可以从法律制度、组织机构两个方面保证了股份公司所有权与经营权的 放弃对法人财产的直接支配权换取法人债权人对社员有限责任的容忍。这道屏障可以保护社员免受法人债权人的直接追索。从而实现以法人与其成员的双重分离实现以法人为 ...
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的物品。”[8]罗马法认为监护制度“应当真正有助于受监护人的利益”，所以特别强调“监护人所承担的妥善管理义务和对受监护人的保护义务，并且随着国家介入的不断 优先权，而强于动产保存优先权、动产买卖优先权、种苗肥料供给优先权及农工业劳动优先权。因为，不动产出租优先权等三项优先权人一般占有标的物，而动产买卖 ...
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