劳动者替代的。 飞行员作为劳动者，应当依劳动法第32条的规定，享有提前解除其与航空公司劳动合同的权利；但飞行员又是特殊劳动者，其辞职不仅是一个工作职位空缺的 预期利益的损失；如果飞行员承担的是劳动法法定的赔偿责任，依照法定的赔偿范围明显要窄的多，仅包含了直接的、实际的损失。后者其实更符合劳动法的实质 ...
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摘 要：效率违约制度自介绍到我国以来颇受争议,由《民法典》编纂过程中对适用效率违约的条款先增、再改、后删、又变可见一斑。基于对效率违约 适用《合同法》第110条不适于履行或履行费用过高的规定,支持违约方新宇公司解除合同的诉讼请求。经过实践积累,与立法关于效率违约理论引入的犹疑与矛盾形成鲜明对比,最高 ...
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边界，明确区分高管与用人单位之间的聘任关系与劳动关系，从而确定公司高管在被解除职务后劳动合同的法律状态，是协调公司法与劳动法在解聘高管问题上的有效 上限制了企业用工的灵活性[8]。因此，为充分激发市场活力，强化社会发展动力，必须要建立与市场经济相适应的工时制度，为企业提供良好的营商环境。而现有的这种 ...
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借款提前到期、单方解除合同等诉讼主张，人民法院不予支持；对金融机构收取的利息以及以咨询费、担保费等其他费用为名收取的变相利息，要严格依据国家再贷款再 ，人民法院应当充分考虑疫情或者疫情防控措施对目标公司业绩影响的实际情况，引导双方当事人协商变更或者解除合同。当事人协商不成，按约定的业绩标准或者业绩补偿 ...
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即可， 无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容来看， 佳动力公司董事会在解聘总经理李建军时， 所给出的理由李建军不经董事会同意私自动用 ， 而从劳动法的层面上， 若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除 ...
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即可， 无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容来看， 佳动力公司董事会在解聘总经理李建军时， 所给出的理由李建军不经董事会同意私自动用 ， 而从劳动法的层面上， 若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除 ...
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而从劳动法的层面上， 若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除 给予更倾斜的保护。我们应当将高级管理人员排除这部分的适用[16]. （二） 公司高级管理人员适用劳动法差异化 如前文所述， 高级管理人员与普通劳动者一同适用于 ...
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即可， 无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容来看， 佳动力公司董事会在解聘总经理李建军时， 所给出的理由李建军不经董事会同意私自动用 ， 而从劳动法的层面上， 若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除 ...
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即可， 无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容来看， 佳动力公司董事会在解聘总经理李建军时， 所给出的理由李建军不经董事会同意私自动用 ， 而从劳动法的层面上， 若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除 ...
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即可， 无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容来看， 佳动力公司董事会在解聘总经理李建军时， 所给出的理由李建军不经董事会同意私自动用 ， 而从劳动法的层面上， 若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除 ...
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