公司推迟发工资在每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司 解除劳动合同的经济补偿办法》的规定不同：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，企业支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时 ...
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9月1日至2019年7月15日。其中第1份劳动合同因时间久远遗失，第3份劳动合同被告借口公司收回盖章后签发，后一直未向原告提供。 首先，被告根据 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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协议的重要性, 其基本思路是按照劳务关系来进行规制。《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》是原劳动部发给江西省原劳动厅的复函 (劳办发[997]88号) , 其中 保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和 ...
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人员作出了竞业限制、经济补偿金的相关规定。(二) 劳动法律适用中存在的问题从整体上看, 我国劳动法律法规对劳动者及用人单位的权利义务作出了相关的 赔偿金作为解除合同的代价;3.高级管理人员恶意利用劳动者单方解除权进行跳槽以及公司用人单位解除权受到极大限制等问题。三、对策针对上述高级管理人员适用劳动法律 ...
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人员作出了竞业限制、经济补偿金的相关规定。(二) 劳动法律适用中存在的问题从整体上看, 我国劳动法律法规对劳动者及用人单位的权利义务作出了相关的 赔偿金作为解除合同的代价;3.高级管理人员恶意利用劳动者单方解除权进行跳槽以及公司用人单位解除权受到极大限制等问题。三、对策针对上述高级管理人员适用劳动法律 ...
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政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学, 2015 (4) :21. [7]黄 ...
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协议的重要性, 其基本思路是按照劳务关系来进行规制。《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》是原劳动部发给江西省原劳动厅的复函 (劳办发[997]88号) , 其中 保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和 ...
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政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学, 2015 (4) :21. [7]黄 ...
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政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学, 2015 (4) :21. [7]黄 ...
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协议的重要性, 其基本思路是按照劳务关系来进行规制。《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》是原劳动部发给江西省原劳动厅的复函 (劳办发[997]88号) , 其中 保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和 ...
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