关于单位劳动合同变更 -法学论文搜索

法院调解客体研究

。通过对纠纷解决的正当化研究，对法院调解客体做细化分类，结束学界长期以来关于法院调解和判决孰轻孰重的无谓争论，与此同时，使司法实务界尤其是最高人民法院认识到）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。工伤既包括劳动合同关系中劳动者的工伤，也包括雇佣关系中 ...

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最高人民法院关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见（修改稿）

六条、第十七条规定的其他有监护资格的人或者单位可以向人民法院起诉，要求监护人承担民事责任或者要求变更监护关系。（见原２０条）２２、夫妻离婚后六条规定处理；发生争议的，按照无因管理原则处理。四、民事权利（一）关于财产所有权和与财产所有权有关的财产权问题８５．财产已经交付，但当事人约定财产所有权 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

2周（第3款）。根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过集体合同和个别合同变更。约定变更的限制是，其一，约定的解雇期限不得短于辞职期限（德国用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国民法典第 ...

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国务院发布的《建设工程质量管理条例》释义

工程项目一览表”中载明的工作范围，也包括监理工程师签发的变更通知单中所确定的工作内容。承包单位必须按合同约定，按质、按量、按时完成上述工作内容，使，不得拒绝或者阻碍建设工程质量监督检查人员依法执行职务。【释义】本条是关于建设行政主管部门或者其他有关部门及其委托的工程质量监督机构依法执行监督检查公务 ...

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如何理解与适用《劳动法》之我见

的必经程序或前置程序。为此，最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题解释（以下简称《解释》），针对实践中劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请作出的不予，第17条又规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的，不得违反法律，行政法规的规定。如果用人单位和劳动订立的劳动合同是违反法律，行政法规 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

2周（第3款）。根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过集体合同和个别合同变更。约定变更的限制是，其一，约定的解雇期限不得短于辞职期限（德国用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国民法典第 ...

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煤矿工伤事故损害赔偿案件法律适用问题研究

劳动关系的前提和基础，建立劳动关系，应当订立劳动合同。根据劳动法规定，劳动者与用人单位订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反保障部〔2003〕12号《关于非全日制用工若干问题的意见》中规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。 ...

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“用工”法律问题初探

履行原则是指在个别劳动关系建立、履行、变更、消灭的过程中，双方合意履行的内容构成法律调整的劳动关系双方的权利义务。 [3]众所周知，劳动合同是一种继续关系的下位概念，其内涵界定同样应与《劳动法》关于劳动合同的定义保持一致。基于上述考虑，本文认为，用工是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位 ...

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“用工”法律问题初探

履行原则是指在个别劳动关系建立、履行、变更、消灭的过程中，双方合意履行的内容构成法律调整的劳动关系双方的权利义务。 [3]众所周知，劳动合同是一种继续关系的下位概念，其内涵界定同样应与《劳动法》关于劳动合同的定义保持一致。基于上述考虑，本文认为，用工是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位 ...

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合同法的成功与不足（上）

谁是生产单位呢？生产队作为一个生产的组织、基层单位，就象我们的企业一样，按照行政指令性计划来进行的生产。农民去劳动的时候，就象工厂的工人一样，是按照生产队的有特殊的制度对之进行规制，以防其对广大的消费者造成损害。这种制定规定在合同法关于合同的成立这一章中，从第39条到第41条。这些条文对格式合同的规 ...

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