2016年6月，公司以口头方式辞退郑小凤，通知其于2016年7月1日前离职。 郑小凤认为其与2016年6月与公司解除劳动关系时在公司已连续工作 保险待遇；【高院裁定】 江苏高院经审查认为，关于2012年4月18日之后，郑小凤与公司之间是否构成劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二 ...
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，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞职、辞退、离职；因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护；因劳动报酬、工伤医疗费、 》规定的劳动者。 已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者。 关于退休年龄的问题，1978年《国务院关于 ...
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规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”职工有下列情形之一的 休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。三、离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止 ...
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若干字）法官：（高声）我跟你说话你听不明白，所以我让你找个明白人，有问题吗？被告：(走到法官处，指着法官）重复前面一段话中的若干内容。法官 不知道，写的文书跟信访材料一样，满篇都是描述情绪、自己推理或者谩骂对方的，关于请求权基础的只字没有，甚至有的当事人连诉讼请求都写不明白，就别说案由和其他了。最后再 ...
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》中华人民共和国最高人民法院公告 法释[2007]2号 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》已于2006年12月30日由最高人民法院审判 信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工 ...
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是“铁饭碗”，本法关于无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的解除、终止条件的规定是一致的。为了更好地解决劳动合同短期化问题和劳动合同签订率低的问题，本条作出 是连续的，中间不得有间断。如有的劳动者在用人单位工作5年后，离职到别的单位去工作了2年，然后又回到了这个用人单位工作5年。虽然累计时间达到了10 ...
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能否从员工工资中予以扣除？常有公司HR留言问这个问题，下面我来谈谈吧。 一、关于能不能扣的问题 如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工 “依法应当承担赔偿责任”。 四、能否主张一次性赔偿的问题 有HR问，如果员工看到公司扣了一个月的一定比例工资，就离职走人，公司没法从工资里面扣了，怎么办？能 ...
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、九十条，《劳动法合同法实施条例》第二十六条，《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）] 三、通知解除 通知解除是 用人单位单方解除劳动合同，同时还可以要求用人单位支付经济补偿。 这里要注意的是，劳动者一定要通知用人单位，并且明确解除事由。如果不通知或者不明确 ...
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集资诈骗罪的共犯，另一方面也符合《刑法修正案（九）》第29条关于明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持， 与趋势》，《理论学刊》2015年第3期。 ⑶蓝俊杰：《我国股权众筹融资模式的问题及政策建议》，《金融与经济》2015年第2期。 ⑷李钰：《众 ...
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结构上却侧重于欧盟。于是导致了下述的争论。 （一）关于欧洲检察官的争论点 1.合宪性问题 欧盟律师协会（the Council of the Bars and Law Societies of the European Union）认为其最大的问题是合宪与否，它到底是一个超国家机构还是国家间机构？ ...
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