所知甚少，根本认识不到企业的法律事务管理工作重要性，不注重在企业内部开展法律法规培训、不向外引进法律人才，很多重大的决策、重大的经济活动也没有向相关 资格及诚信实力没有做深入的考察，轻信对方的口头承诺，风险意识淡薄，在签订合作协议时己方的合法权益保护得不够，根本没有想到要聘请专职的项目律师以维护己方的 ...
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”、“咨询投诉站”，开展“民工讨薪特别行动”，30多个大中城市法律援助机构之间签订协作协议，建立为外来务工人员追讨工资协作网络，成功地为农民工追讨劳动报酬，取得了 每个受援人可得到监督员电话，直接找监督员反映问题。 五是开展经常性的业务培训，提高法律援助办案人员的执业水平。几年来，司法部和各省、区、市 ...
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”、“咨询投诉站”，开展“民工讨薪特别行动”，30多个大中城市法律援助机构之间签订协作协议，建立为外来务工人员追讨工资协作网络，成功地为农民工追讨劳动报酬，取得了 每个受援人可得到监督员电话，直接找监督员反映问题。 五是开展经常性的业务培训，提高法律援助办案人员的执业水平。几年来，司法部和各省、区、市 ...
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审委会运行机制透明度。完善多元化纠纷解决机制，依法执行仲裁裁决，依法确认人民调解协议效力，加强诉讼调解，各级法院以调解和当事人撤诉方式处理案件461.9万件 举报线索。认真落实“五个严禁”、司法巡查、审务督察、任职回避、防止内部干扰等制度。加大查处力度，在全国法院清查虚假诉讼案件3397件，立案查处 ...
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业务的组成部分。劳动合同只是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议，与劳动关系并不能画等号。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自实际用工 后对其进行培训或调整岗位。经培训或调整岗位后劳动者仍不提供劳动或不能胜任时，用人单位应该作出除名决定彻底解除劳动关系，以维护其内部劳动管理秩序。 ...
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、诉讼策略等问题进行分析研究，做出答复； （9）2013年7月30日，修改内部协议； （10）2013年8月9日，就宁波市xxx集团有限公司借款合同纠纷起草、 服务工作计划 1、接受贵司日常法律问题咨询； 2、根据贵司需要举办相关专题培训； 3、根据贵司业务审核、修改或提供相关法律文书； 4、根据贵司 ...
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增多，矛盾出现后损失难以弥补。而且，中国企业往往愿意将法律顾问室设置为企业的内部机构，在组织结构上处于从属和下属机构，这就使得法律顾问的作用和地位大打折扣 除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还 ...
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符合加工成品的质量和性能标准。此规范一经双方确定，任何变动只有依双方书面协议修改。第三条加工费每种型号的加工费如下：_________（大写：_________美元）； 的判决、裁定、裁决或具体行政行为。4、承揽人为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是承揽人法定代表人或授权代表人。本 ...
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符合法律要求，把企业内部管理纳入法制轨道； 3、对公司管理层进行法律辅导，增强管理人员依法管理的意识； 4、对公司员工进行法律培训，提高员工的法律意识 活动过程提供指导性意见和建议； 第三部分：协助公司同相关经济主体谈判、签订协议、合同等，从事与合同风险防范方面有关的一般性法律服务 12、完善合同订立 ...
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维权无因。 二、劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 “末位淘汰制”的属性应是单位内部的一种管理制度。但近年来，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中， 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、解读“第40条第2项” 这里所谓“不能胜任工作”，是指不能 ...
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