由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、 的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月 ...
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中处于弱势地位。另外，我国有关法律法规对在非公有制企业中组建调委会的问题的规定不够明确，对阻挠建立调委会的企业缺 乏有力的制约手段，使不少非公有制企业的 ，南方月刊，2007，9。2、国家统计局人口和就业统计司，劳动和社会保障部规划财务司《中国劳动统计年鉴》，2002－2006。3、 陆学艺主编，当代 ...
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休假问题的通知执行。劳动和社会保障部在2004年下发的《集体合同条例》中把职工带薪年休假问题，作为劳动标准中的一个协商的内容做出了规定。 三、不 劳动行政职能部门对用人单位执行带薪年休假制度进行监督检查。 用人单位工会组织代表职工与用人单位进行集体协商，把职工带薪年休假的内容充分约定在集体合同中，督促 ...
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监察处理机制，完善劳动监察与其他部门的协调体系 根据我国《劳动法》、国务院《劳动保障监察条例》、劳动和社会保障部的规定，劳动监察是我国劳动法授予 健全农民工维权举报投诉制度，有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。劳动监察部门对于发现的侵犯农民工合法权益的事项应及时登记，对于属于自己职责范围的 ...
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合同履行期间，农民工享有劳动法规定的各项权利； 2003年3 月劳动和社会保障部《关于农民工适用劳动法律有关问题的复函》再次明确指出：凡与用人单位建立 对农民工阶层最为有利的普法教育、普法宣传。可以展望，农民工阶层法律意识的增强与农民工阶层普遍运用法律将带动农村法制，全面提高农民阶层法律意识，把我国的 ...
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刘金祥华东理工大学法学院教授，中国法学会社会法学研究会理事，研究方向：劳动与社会保障法，主要研究劳资关系。张娜华东理工大学经济法硕士研究生。 本文系笔者主持的 ，开 空头支票，吊高胃口。同时，这样的经济发展水平也决定了我们完善社会保障体系的路径选择，要把弥补制度缺失作为优先目标，先解决 从无到有的问题 ...
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集合。在法学理论上，一束权利或一捆权利是指以某个问题（如劳动、言论等）为中心的相近的几种权利的集合。称其为一束 研究，2003,(1):168. {3}刘红臻人权的制度表达[j]．法制与社会发展，2004,(1):13. {4}关怀劳动法学[m]．北京：群众出版社，1985.77,94. {5}范进学 ...
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总理在政府工作报告中明确指出要研究适合农民工特点的社会保障办法。我国《劳动法》第16条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。但在实际运用中却很少能够按照 创造者，在不同的领域都有不同的奉献。解决农民工工资的问题实际上就是处理好劳动群体与社会之间的关系，不同的国家有着不同的处理措施，对于在社会主义建设的关键 ...
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范围过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给企业承担, 这对于小微型企业显然 权、社会保障权、妇女和儿童权、受教育权和文化权、享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与 ...
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增加的非典型性就业者，需要为他们提供更可靠的就业安全与社会安全的保障措施。 三、弹性安全理念的概念与内涵 （一）弹性安全理念的概念 弹性安全理念，顾名思义 在增进针对劳动力市场弱势群体的就业安全和社会保障方面也鲜有作为。此二者突出表现在两个方面。 一方面，现有的劳动法律对非典型就业的规定过于刚性；劳动 ...
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