。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的 。 【余伟安律师】工伤保险待遇争议属于劳动争议，按照劳动争议处理程序解决。 第五十三条 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议 ...
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市场经济国家，以及印度、泰国、巴西等发展中国家，都纷纷颁布处理集体劳动争议的法律。集体劳动争议处理的法制化，为劳资双方和平解决相互间争端，提供了最好的 。 3.刘继臣著：《集体合同制度》，中国工人出版社，1990。 4.中国劳动法学研究会编：《劳动法论文集》，法律出版社，1985。 5.王全兴主编：《 ...
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（试行）》第八十一条规定的起诉条件的，人民法院应予受理：1.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二条、第三十条和第三十二条规定的劳动 《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请强制执行。对于2003年9月5日前的人事争议仲裁裁决书、调解书的是否可以申请执行由人民法院决定或依照最高人民法院的规定。12、 ...
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： 1．对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法实践中缺乏操作性，有支持劳动者 操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版。 [ 6] 马原主编，《劳动法分解适用 ...
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法（研）复[1987]18号）第3条规定：民法通则施行前民事权利被侵害尚未处理的，无论被侵害人知道与否，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间，分别为 利人可行使权利时起继续计算剩余的时间和被耽误的时间。） 国务院《企业劳动争议处理条例》（国务院第117号令）第23条第2款规定：当事人因不可抗力或者 ...
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工作进行完善,从而更好地维护人们的合法权益和正当利益。基于此,本文着重围绕着劳动仲裁调解工作应该如何完善这一实际问题进行了思考与分析,进一步凸显了社会发展过程中 专业性和权威性的限制，我国的基层仲裁机构和乡镇的仲裁组织并不能有效地处理劳动争议问题，使得很多现实的问题得不到解决，人们的基本权益得不到有效 ...
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江苏省、浙江省、安徽省人力资源和社会保障厅（局）、高级人民法院、劳动人事争议仲裁院负责劳动人事争议案件处理的同志，在江苏省常州市召开了长三角区域三省一市劳动 人事争议仲裁委员会应当予以受理。该请求权时效应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，从应休年休假年度次年的1月1日起 ...
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劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在兼职人员的劳动权益保护方面并未作出细致可行的规定。我国相关法律规定保护年满十八周岁的 快速增加。因此, 如果不能单独针对这一群体的兼职权益保护设立专门的劳动争议处理机构, 很难做好学生校外兼职权益保护工作。 加强学生校外兼职权益保护的建议 ...
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第 22 条、《内蒙古指导意见》第 15 条，上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》( 沪高法［2009］73 号) 第 2 条更是将 关系起到了一定正向作用。同时，用人单位、劳动者、劳动争议处理机构、劳动法律事务工作者对现行的规则体系已经较为熟知。如果以回归《劳动法》第 98 条 ...
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劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在兼职人员的劳动权益保护方面并未作出细致可行的规定。我国相关法律规定保护年满十八周岁的 快速增加。因此, 如果不能单独针对这一群体的兼职权益保护设立专门的劳动争议处理机构, 很难做好学生校外兼职权益保护工作。 加强学生校外兼职权益保护的建议 ...
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