面前，劳动刑法似乎可有可无，并无多大用武之地。这其实是文明社会中极不科学的处理模式。 第三，我国现行法律体系使然。从法律上分析，无论是我国现行刑法，抑或 也正因为如此，德国和瑞典实务界容许工会发动正当的劳动争议行为[1]，日本《劳动关系调整法》第6条及第39条规定了劳动者以团体（包括工会）为劳资争议的 ...
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，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第二章调解 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： 的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ...
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这不是明显违背法不溯及既往原则吗？问得好！但笔者认为，法不溯及既往针对的应是实体法而不是程序法，程序法都是针对所有在解决纠纷中遇到的问题而 因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 综上所述，对于何为劳动争议发生之日就应当明确：在《劳动 ...
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，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并尽到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议 工作。”第52条：“职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、 ...
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仲裁程序多一点司法色彩，少一点行政色彩。这对于西安建设国际化大都市是非常重要的法治保障。 关键词：农民工，工伤，工伤保险，工伤待遇，依法行政，以人为本。 ：伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。因此，非法用工伤残或者死亡 ...
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续订合同。对于应如何处理从未有过书面劳动合同的事实劳动关系以及原劳动关系未解除时形成的新的事实劳动关系没有涉及。 2.劳动合同签订程序方面的规定操作性不强。这 、行为歇示均可。对口头、行为默示的劳动合同在发生劳动争议的情况下，基于劳动法立法原则倾斜保护劳动者的权益，可以将举证责任加于用人单位一方，尽量 ...
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修饰语不超过，三字，那么也可以把8小时、.,小时理确车为最低工作时间的规定。 关于休假制度。《劳动法》未规,.劳动者享受探亲假、婚丧假等权利。《 诉讼程序法》，按专门程序而不是民事诉讼程序审理劳动案件。劳动争议处理问题直接影响劳资关系，影响劳资双方与政府的关系，影响经济建设，影响社会稳定进而影响政治 ...
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诉，在作出判决之前，裁定一方当事人履行一定义务，并立即执行，保障当事人合法权益的特殊程序制度。劳动者权益受到侵害时，可以申请仲裁，也可以提起诉讼。但无论是仲裁 的生活，甚至生命安全、健康有着密切的联系。但是劳动争议的处理又是一个复杂的过程，需要按照一定的程序和规定，从受理到作出裁决，从裁决生效到当事人 ...
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续订合同。对于应如何处理从未有过书面劳动合同的事实劳动关系以及原劳动关系未解除时形成 的新的事实劳动关系没有涉及。 2.劳动合同签订程序方面的规定操作性不强。这 、行为歇示均可。对口头、行为默示的劳动合同在发生劳动争议的情况下，基于劳动法立 法原则倾斜保护劳动者的权益，可以将举证责任加于用人单位一方， ...
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的要求自然也不同。在我国法院处理群体性纠纷的司法政策作出评价时，需要针对我国群体性纠纷的不同类型，作更加具体的分析。 1.劳动争议纠纷。如上文所述， 的，人民法院不予受理，并告知当事人可以按照《城市房屋拆迁管理条例》第16条的规定向有关部门申请裁决。[20] 商品房买卖纠纷和物业管理纠纷，则是另外一种 ...
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