保护的竞业禁止。其中, 前者主要是指劳动者无论是否掌握商业机密, 在离职后都不能在与原企业商业性质相同的企业工作。而附商业秘密保护的竞业禁止必须 作为劳动争议案件先裁后审, 而对于案件的处理主要以《劳动争议调解仲裁法》、劳动法和劳动合同法为法律依据。如果双方当事人对仲裁结果不满意, 可以向法院起诉。三 ...
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保护的竞业禁止。其中, 前者主要是指劳动者无论是否掌握商业机密, 在离职后都不能在与原企业商业性质相同的企业工作。而附商业秘密保护的竞业禁止必须以 劳动争议案件先裁后审, 而对于案件的处理主要以《劳动争议调解仲裁法》、劳动法和劳动合同法为法律依据。如果双方当事人对仲裁结果不满意, 可以向法院起诉。 三 ...
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保护的竞业禁止。其中, 前者主要是指劳动者无论是否掌握商业机密, 在离职后都不能在与原企业商业性质相同的企业工作。而附商业秘密保护的竞业禁止必须以 劳动争议案件先裁后审, 而对于案件的处理主要以《劳动争议调解仲裁法》、劳动法和劳动合同法为法律依据。如果双方当事人对仲裁结果不满意, 可以向法院起诉。 三 ...
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单位印章。 委托书应当注明如果股东不作具体指示，股东代理人是否可以按自己的意思表决，股东对代理人的行为可以事后追认。 第48条【投票代理】投票代理委托书至少 董事参考。 第133条【经理责任】经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切实利益的问题时， ...
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保护的竞业禁止。其中, 前者主要是指劳动者无论是否掌握商业机密, 在离职后都不能在与原企业商业性质相同的企业工作。而附商业秘密保护的竞业禁止必须以 劳动争议案件先裁后审, 而对于案件的处理主要以《劳动争议调解仲裁法》、劳动法和劳动合同法为法律依据。如果双方当事人对仲裁结果不满意, 可以向法院起诉。 三 ...
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保护的竞业禁止。其中, 前者主要是指劳动者无论是否掌握商业机密, 在离职后都不能在与原企业商业性质相同的企业工作。而附商业秘密保护的竞业禁止必须以 劳动争议案件先裁后审, 而对于案件的处理主要以《劳动争议调解仲裁法》、劳动法和劳动合同法为法律依据。如果双方当事人对仲裁结果不满意, 可以向法院起诉。 三 ...
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途中或外出履行职务发生交通事故时有发生，职工依据《道路交通安全法》等民事侵权法律可以获得交通事故人身损害赔偿，但职工能否依据《劳动法》、《工伤保险条例》等 生效后，工伤事故才得到确认，受伤职工才能依据《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律提出劳动仲裁 ...
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、社会团体在与其建立劳动关系的劳动者的关系上也属于用人单位。对于上述用人单位设立的分支机构来说，需要根据具体情况来判定其是否可以作为“用人单位”：依法取得 的，在诉讼或者仲裁时应该将该“单位”的出资人列为被告。现实中还有如下情况：第一，合法存在的单位使用另一非法存在的名称进行经营或者非法经营后，又合法 ...
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但没有充分证据证明其流产是工作原因。也就是说,工作中流产是否算工伤,还要视当事人的具体情况。有些流产的情形是可以认定为工伤的,如怀孕职工在上下班途中发生了非 涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识 ...
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12号最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复：“新疆维吾尔族自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”。而对第六条的理解 ...
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