）因债务人不当得利所产生的债务； （四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务； （五）管理人或者相关人员执行职务 ，管理人的监督职责终止。 管理人向人民法院提交的监督报告，重整计划的利害关系人有权查阅。 经管理人申请，人民法院可以裁定延长重整计划执行的监督期限。 第九 ...
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三）因债务人不当得利所产生的债务；（四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；（五）管理人或者相关人员执行职务致 日起，管理人的监督职责终止。管理人向人民法院提交的监督报告，重整计划的利害关系人有权查阅。经管理人申请，人民法院可以裁定延长重整计划执行的监督期限。第九十 ...
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纠纷，而在于立法与司法未能给予这类纠纷进入诉讼的可能。 此外，企业管理过程中劳动仲裁未能覆盖的劳资关系纠纷(如职工分房及其他福利纠纷)，法院亦明确不予受理。还有， 形成的收益；(4)附属的权利，特别是对担保责任的追究权完全丧失。而与之相反的是，无论义务人是否为无效法律行为的真正责任者，1、3、4三项所 ...
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侵权行为之债的债权人、无因管理的债权人和不当得利之债的债权人），也包括劳动关系中的债权人（劳动者），还包括行政关系中的特殊债权（如国家税收债权） 股份有限公司就不能被揭开公司面纱。只要股东滥用公司法人资格、逃避债务的，债权人就有权请求法院揭开公司面纱。上市公司的面纱可否被揭开？在美国，至今尚未发生上市 ...
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合同法》把实现一定经济目的当作合同关系要素之一同样欠当，因为半lJ断某个具体合同是否有经济目的在很大程度上取决于人们的主哪理解，靠含义极广的经济概念 统一职工劳动安全卫生、职业培训、劳动纪律和劳动时间等方面的法律调整，抓紧制定工资法、工时法、劳动保护法、劳动争议仲裁制度和社会保障法等。 作者：谢邦宇 ...
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。劳动法、反不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。 但竞业限制纠纷是否属于劳动争议，我国劳动法律法规中并没有明确规定，地方性的法律法规的规定 了企业，并失去联系，直到3个月后，李某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认竞业限制条款无效，劳动仲裁委员会认定该竞业限制条款无效，企业不服，依法向 ...
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发表私力救济宣言，[45]展示了司法的尴尬困境： 参加诉讼须知（法外篇） 你有权通过一切正当法律程序对本法官所判的案件申诉你想表达的任何理由。但如果你 桑德斯：《国际商事仲裁》序言第9-13页。转引自施米托夫：《国际贸易法文选》，第598页。 [58] 这一概念源于美国1930年代劳动争议的解决，此后 ...
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正是如此，它们利用了合同作为确定权利义务的形式，形成了行政合同、经济合同和劳动合同。在民法以外的法律制度中，所谓的合同仅仅是确定当事人权利和义务的法律 其进行再次评价，以确定环境合同中环境管理权和公民环境权的行使是否正当，从而对其进行肯定或否定的评价，最后确认合同的效力。尽管由于我们没有具体区分国家的 ...
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对纠纷事实争议较大、法律关系复杂的案件；起诉时被告下落不明的案件；不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件；依照民事诉讼法第55条提起的一方当事人人数众多的共同 自愿、合法的原则进行调解，调解不成的，应当及时判决。第50条规定，当事人有权请求调解；第85条至第91条规定了调解程序。显然，调解原则是我国 ...
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合同法》把实现一定经济目的当作合同关系要素之一同样欠当，因为半lJ断某个具体合同是否有经济目的在很大程度上取决于人[们的主哪理解，靠含义极广的经济 统一职工劳动安全卫生、职业培训、劳动纪律和劳动时间等方面的法律调整，抓紧制定工资法、工时法、劳动保护法、劳动争议仲裁制度和社会保障法等。 作者：谢邦宇 ...
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