人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定，上述人员在上述期间 无法执行，则人民法院可裁定中止执行，待中止的情形消失后，恢复执行。 25. 劳动仲裁时效以及审理期限如何处理？ 答：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理 ...
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（10） :5-9. [2] 仙玉莉。劳动合同担保制度的理论依据与现实载体[J].商品与质量， 2011, 9 （1） :154. [3]潘荷花。劳动关系中可以设定担保吗[J].工友， 2010, 16 （9） :42-43. [4]杜豫苏， 阿尼沙。劳动合同中能设立担保条款吗[J].人民司法， ...
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会后，根据会议研讨情况，进行了整理，经充分征求意见，现对已达成共识的若干问题纪要如下，供工作中参考。 一、劳动者与用人单位就未休年休假工资报酬发生 情况，从劳动者的日常管理、工作地点、工资发放、社会保险缴纳、借用关系等方面综合审查，确定劳动关系主体。 三、因不可归责于用人单位的原因，用人单位超过一个月 ...
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, 15 （10） :5-9.[2] 仙玉莉。劳动合同担保制度的理论依据与现实载体[J].商品与质量， 2011, 9 （1） :154.[3]潘荷花。劳动关系中可以设定担保吗[J].工友， 2010, 16 （9） :42-43.[4]杜豫苏， 阿尼沙。劳动合同中能设立担保条款吗[J].人民司法， ...
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的区别从本质上对劳动法和社会保障法进行分析，劳动法是协调企业、单位与劳动者之间劳动关系的法律体系；而社会保障法则是协调由公民、社会组织、社会保障机构、 狭义上的社会保障法以外，其他的与社会关系保障有关的法律规范以及涉及到社会保障问题的规章制度、决议文件与指示政策，都在社会保障法的范围内，都具有一定的 ...
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资料之后, 我仅从劳动法的角度对于大学生兼职的相关问题提出一些我自己的看法。二、大学生兼职的劳动关系认定(一) 大学生的劳动者的资格认定在现今出现的由 民事主体资格, 大学生却被劳动法拒之门外。根据宪法, 大学生理应与其他适格公民一样享受劳动权利上的对待和保护。那何为劳动者呢?《劳动法》中定义为年满十 ...
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确认其与具备用工主体资格的建筑工程施工企业、矿山企业、车辆被挂靠单位之间存在劳动关系的，一般不予支持。 6.在校学生勤工俭学或实习期间，主张与所在单位存在劳动 、时间、发放或签字领取凭证，并保存二年以上备查。劳动者与用人单位因工资问题发生争议时，在二年保存期间内，由用人单位负举证责任。 2.用人单位确 ...
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我国目前的就业环境中, 就业不公平现象层出不穷, 其中诸如就业当中的歧视问题、关系问题, 都已经成为首要问题, 威胁着就业公平和社会公平。在就业形势之中, 由于就业岗位相对稀缺, 参与求知的就业这数量庞大, 因此形成了供大于求的劳动环境。在这种劳动环境中, 劳动者作为被选择者, 先天处于被动地位。在 ...
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权益保护仅限于《民法通则》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》等民事法律规范，实践证明这些对大学生权益的保障明显不足。我国 。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络健全 会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《劳动争议调解仲裁法》的基础上，以行政 ...
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