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诉讼中明显增多,多是涉及社会保险工资问题。 4、劳动争议纠纷呈多元化复合性趋势,既有因劳动合同期限、解除劳动合同引起纠纷,又有因工资报酬、 增多趋势。 4、企业管理不规范,劳动合同履行不规范,权利义务关系不明确。企业没有依照劳动法规定建立完善自身内部规章制度,已有的一些规定甚至严重侵犯 ...
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受理案件范围之内,同时也将《企业劳动争议处理条例》第二条规定四项劳动争议涵盖在履行劳动合同过程之中。 另一种意见认为,社保纠纷应通过行政途径 规定直接受益人,是社会保险待遇权利主体。在行政征缴关系中,劳动者用人单位之间并不因此形成债关系。在法定情形没有出现前,只能请求劳动保障行政部门向用人 ...
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但不要一步到位,而应分步推进 目前《劳动合同法》突出强调社会保险作为劳动合同必备条款,这样,劳动关系建立社会保险关系建立就紧密联系起来,企业用工就 单位缴费费率为37%,职工缴费费率为11%.根据《关于确定缴纳社会保险费工资基数通知》( 沪劳保基发[2006]7号 ),单位缴费基数为所有职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-132630.html -了解详情
是劳务关系。四是避免劳动者保存任何能够证明存在劳动关系证据。如不签劳动合同、不给劳动者劳动合同文本、不缴社会保险、不发工资条、不给上岗证等。 ( 《劳动合同法》赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同订立解除、经济性裁员、集体合同等方面更多职责,工会作用明显增强。但还有一些问题需要我们不断地 ...
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:1、工伤认定申请表(加盖公章) 2、事故人和单位签订有效书面劳动合同(原件并复印件) 3、事故人身份证或暂住证(原件并复印件) 4、首次就医有关材料(原件及 )建立了劳动合同关系,金城公司为王某妹缴纳了工伤保险。王某妹因交通事故受伤,而金城公司王某妹均未在法定期限内向社会保险行政部门提出工伤 ...
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工伤保险待遇申请。 一审法院另查明,陈某娴以陈某寅名义与德勤物业公司签订劳动合同,德勤物业公司为陈某寅参保缴费。 陈昔深、何 从工伤保险立法目的及其相应规范而言,工伤保险具有强制性保障性,属于社会保险组成部分;劳动者获得工伤保险待遇,是劳动者基本权益;在工伤保险范畴里,劳动者受到事故伤害被 ...
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权宜仅指劳动者在劳动关系中应当享有经济权益或最终表现为经济利益权益, 主要有劳动报酬权、社会保险权、获得补偿金、赔偿金权利以及劳动者因用人单位原因导致劳动合同无效而获得损害赔偿权利等。 2.劳动债权定性。 分析劳动债权一般债权属性特殊债权属性, 即劳动债权既具有一般私权性质又 ...
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与用人单位订立劳动合同,且往往受雇于多个单位,工作性质呈现短期性灵活性,难以明确劳动关系,因此无法通过用人单位进入社会保险体系,社会保险问题成为亟待解决一大难题。 收入是否主要或大半来源于该单位,对该单位是否有一定经济依赖。通过分析这三个方面来建立从属性认定标准。 2、转变劳动法立法中劳动 ...
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达到法定退休年龄, 劳动合同都应当予以终止。对此, 很多人认为这一条规定违背了《劳动合同法》第44条规定本意。最高人民法院态度也劳动合同法》 、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-836062.html -了解详情
达到法定退休年龄, 劳动合同都应当予以终止。对此, 很多人认为这一条规定违背了《劳动合同法》第44条规定本意。最高人民法院态度也劳动合同法》 、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-801970.html -了解详情
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