向慕xx支付2011年6月21日至2011年8月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额 16459.77 元(8000+800021.7523)。离职证明显示慕xx以个人原因 的其他申请请求。如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提请诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。 ...
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因为其对终局裁决与非终局裁决分别处理，终局事项的仲裁裁决一经作出就发生法律效力，该事项争议处理周期短，劳动者维权成本低，劳动者的权益能够得到及时的保护。 的事项人为地割裂开来，破坏了法律关系内在逻辑性的统一。比如，经济补偿一般是劳动合同解除或终止的法律后果。两者在逻辑上是原因与结果之间的关系。劳动者要 ...
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，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论 这种竞业禁止的规定在劳动法上对离职后的工作人员是没有效力的。 三、企业日常经营中公司法与劳动合同法竞业禁止制度的结合 从本文的分析可以看出，竞业 ...
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俞某夫妇到云南A研究院从事养牛工作。每月工资各为900元，双方未签订书面劳动合同。请求云南A研究院支付2001年11月至2012年2月之间的双倍工资 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。就官劳人仲字（2012）第132、133号仲裁案而言，由于云南A ...
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，陈某2009年度奖金债权与2008年度奖金债权是分别基于双方2009年劳动合同与2008年劳动合同而产生的。其次，债之标的的给付上，2009年度奖金与2008 十一条的规定：权利人对同一债权中的部分债权主张权利，诉讼时效中断的效力及于剩余债权，但权利人明确表示放弃剩余债权的情形除外。陈某虽在2010 ...
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之形成劳动关系的劳动者。 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 另外国务院《工伤保险条例》第二条 中华人民 的《劳动保障监察限期改正指令书》在法律上还不发生法律效力，不能作为证据使用。 理由很简单，邹定友没有收到通知，也没有任何人告诉过邹定友通知的 ...
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的合同是否有效这样一些问题给出合适的答案，必须要对本国合同法所创设的合同效力制度有一个准确的理解和把握。本文将试图通过法律经济学的方法对我国现行合同无效 达到犯罪目的的契约或者不道德的契约、赌博契约、限制交易的契约、对一个人的劳动做永远限制的契约，甚至进行某些特殊表演的契约[6]等契约往往都被各国法律 ...
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劳动中权利的相关概念及内涵 在监狱学上，广义的罪犯概念是指被人民法院发生法律效力的判决判处刑罚的人，即触犯刑律、危害社会、受到刑法处罚的人，通常指 的区别{9}。 我国现有的劳动法也认为劳动权是一束权利，是指劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。《劳动法》第3条规定了劳动者享有的权利包括 ...
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劳动报酬是每一个劳动者应有的权利，残疾人劳动者也不例外。残疾人参加劳动，有权依照法律的规定及劳动合同的规定取得报酬。用人单位有义务依照法律的规定及劳动合同 不尽相同，保护措施和力度也存在区别。又如，地方性法规和规章乃至某些政策的效力层次较低，在执行过程中可能存在权威性不足的问题。另外，许多问题属于中央 ...
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衡平的基础上做出选择或平衡。上述第一个方面涉及特殊类型的合同（如特许经营合同、劳动合同、用益物权合同等）的具体分析，由于篇幅所限，将另文讨论，本文 产生并非为了维护守约方的利益，却仍适用直接效果说这种更有力地保护守约方利益的效力规则，产生有悖破产解除权初衷（破产财产的稳定与增值）的结果也就不难理解了。 ...
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