劳动合同法实施条例 -法学论文搜索

英国反就业歧视法与我国立法之完善

2001年通过了《性别歧视（间接歧视和举证责任）条例》。根据该条例，如果从原告提供的事实，雇佣法庭可以推断出被告实施了歧视行为，在缺乏充分的解释时，雇佣法庭，法律的规定也较简陋，亟待完善。因此，在我国相继出台《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的背景下，制定统一的《反就业歧视法》 ...

//www.110.com/ziliao/article-134524.html -了解详情

社会法的概念、本质和定位

是对建立在个人法基础之上的个人主义法秩序所存在的弊端的反省，并以对其实施社会管制为显著特征的法。著名的社会法学者沼田先生认为，社会法是作为在德国，按照学者的观点，劳动法从体系上可分为个人劳动法、集体劳动法和劳动保护法。个人劳动法包括劳动合同法、解聘保护法、患病期间薪金的继续支付、给予特殊人群如孕妇、 ...

//www.110.com/ziliao/article-61820.html -了解详情

社会法的概念、本质和定位：域外经验与本土资源

是对建立在个人法基础之上的个人主义法秩序所存在的弊端的反省，并以对其实施社会管制为显著特征的法。著名的社会法学者沼田先生认为，社会法是作为在德国，按照学者的观点，劳动法从体系上可分为个人劳动法、集体劳动法和劳动保护法。个人劳动法包括劳动合同法、解聘保护法、患病期间薪金的继续支付、给予特殊人群如孕妇、 ...

//www.110.com/ziliao/article-20182.html -了解详情

论我国外资立法之现状与完善

第三层面是其他法律、法规中涉及外资的专门规范，如原《涉外经济合同法》、《技术引进合同条例》、《民事诉讼法》等法律、法规中的相关条款。这部分法律企业在关税等方面还享有比较优惠的待遇。例如按照1983年颁布的《中外合资经营企业法实施条例》，合营企业进口四类物资免征关税和工商统一税（后分解为增值税、消费税 ...

//www.110.com/ziliao/article-11475.html -了解详情

交通事故赔偿后公司应支付工伤赔偿吗

一次性伤残就业补助金：（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的.被申请人以申请人违反规章制度为由解除劳动要求被申请人支付一次性伤残就业补助金，理由充分，仲裁委予以支持。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》（闽政〔2011〕80号）第二十七条规定，被 ...

//www.110.com/ziliao/article-860857.html -了解详情

我国职业病防治法规现状与优化建议

《职业病防治法》（以下简称《职防法》），同年11月实施《安全生产法》，2008年颁布《劳动合同法》，基本形成了一个从职业病防治到生产安全监管、劳动合同保护其下形成了以《职防法》为主，《安全生产法》《劳动合同法》《社会保险法》和国务院《工伤保险条例》、原卫生部《职业病诊断与鉴定管理办法》（以下简称《诊 ...

//www.110.com/ziliao/article-829958.html -了解详情

工伤认定中的特殊情形及其应对

途中，唐某发生了交通事故，起诉工厂要求承担工伤保险责任。案件分析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以需要负担员工的“工伤待遇等有关费用”。时限支付员工停工留薪期间的工资《北京市实施工伤保险条例若干规定》第二十一条：“工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在 ...

//www.110.com/ziliao/article-773907.html -了解详情

工伤索赔指南

劳动关系的也需要支付经济补偿金。由此可见，用人单位运用事实劳动关系的形成来逃避责任的空间已经非常狭小。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位如果还托延不与劳动者订立职工因工死亡的规定处理。2、这里的《条例》是指《工伤保险条例》，《办法》是指《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》。3、本人工资是指工伤职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-569932.html -了解详情

工伤索赔指南

劳动关系的也需要支付经济补偿金。由此可见，用人单位运用事实劳动关系的形成来逃避责任的空间已经非常狭小。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位如果还托延不与劳动者订立职工因工死亡的规定处理。2、这里的《条例》是指《工伤保险条例》，《办法》是指《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》。3、本人工资是指工伤职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-569931.html -了解详情

人大民商法学：学说创见与立法贡献

争议。粉碎“四人帮”以后，关怀教授积极参与1987年《国营企业劳动争议处理暂行规定》和1983年《企业劳动争议处理条例》及《劳动法》的制定工作，其主张最终被 1995年1月1日劳动法开始实施，成为新中国成立后第一部综合性调整劳动关系的法律。进入新世纪，我国不但制定了《劳动合同法》（2007），而且还 ...

//www.110.com/ziliao/article-545290.html -了解详情