或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。三、招用与其他单位存在劳动关系的劳动者。劳动合同法第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动 ...
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书面合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系，劳动者已付出的劳动应该得到报酬。 同时，对于合同无效的，第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动 ”除了规定最低工资标准，还从试用期的时间上进行限制。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 ...
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案情 2012年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2012年3月15日，公司通知小王，由于他在 小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 ...
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所在地人民政府规定的最低小时工资标准。三、试用期规定:非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工不得约定 补偿，这就维护了用人单位的合法权益。五、时限规定: 按照《劳动合同法》第六十八条规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时， ...
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劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。但是如果员工《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，单位仍可解除与医疗期的员工的劳动合同。《 能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条规定：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的 ...
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： 2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在 以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 ...
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标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当 在法律规定的适用限度之内，通过合法程序间接达到约定解除条件的管理目的。 例如：劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...
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劳动者支付经济补偿金。另一种诉讼意见认为，劳动者预告辞职，实质上就是行使《劳动合同法》第三十七条所规定的法定解除权，无论用人单位是否同意，均产生劳动合同解除 判决维持劳动争议仲裁委员会的裁决。 【法官点评】①依照《劳动合同法》第三十八规定，仅在因归责于用工方的前题下，即该法条所列举的用工方具有六种违约 ...
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执行。案：该项司法解释，后因与《合同法》相抵触而废止（最高人民法院《予以废止的1999年底以前发布的有关司法解释目录（第三批）》，法释[2000]10号）。 通则第135条和第136条的规定，从1987年1月1日起算。案：该条司法解释的适用范围，不包括最长诉讼时效期间。 第一百三十八条 超过诉讼时效 ...
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？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章， 违法辞退的是受特殊保护的劳动者，则规定用人单位除赔偿劳动者实际损失外，还应参照《补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金（即参照《工会法解释》第六条 ...
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