依法措辞在该条中已经虚化了。要弥补这一缺陷，必须建立完善的社会保险纠纷解决法律、法规和规章体系。否则，虚化的依法将使公民符合社会利益的权利 、用人单位缴纳的资金，体现了国家责任、雇主责任和个人责任的三结合。 [4]处于劳动用工关系之中的农民除外，下同。 [5]德国保险协会将商业保险定义为不属于社会保险 ...
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不撕破脸面，调解成功后社会效果往往比较好。 2、劳务合同纠纷案件，劳务是指不以实物形式而以提供劳动服务的形式满足他人某种需要的活动，通常提供劳务的人 好，要求法院审理的时间能尽量缩短，从减少诉讼成本的角度来讲，调解解决纠纷也是较为有利的途径，同时符合国家司法资源合理配置的原则。 三、适用调解前置程序的 ...
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问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务 登海默指出：由于立法是一般性和指向未来的，所以一项成文法规可能会不足以解决一起已经发生利益冲突的具体案件。[14]法律规定或者依当事人的约定往往无法涵盖瞬息万变 ...
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适用简易程序审理民事案件的若干规定》，其中第十四条对婚姻家庭纠纷和继承纠纷；劳务合同纠纷；交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷； 私法自治精神、诉讼自由处分原则的结合。法院调解的权威性来自双方当事人对该种纠纷解决方式的认同，除了适用立案先行调解程序的案件与只能适用审判程序案件外， ...
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一股净资产值为参考依据。公司任何股东所持有的股份不得超过20%。职工因解除劳动合同或其他情况离开公司，其持有的股份必须转让。 2006年 3月 8日，公司 四，从解决纠纷的方式上分析。上述案例五中的强制退股，实际上是以章程约定的方式确认了股东资格消灭，而我国有限责任公司股东资格消灭的法律途径仅包括股权 ...
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一股净资产值为参考依据。公司任何股东所持有的股份不得超过20%。职工因解除劳动合同或其他情况离开公司，其持有的股份必须转让。 2006年 3月 8日，公司 四，从解决纠纷的方式上分析。上述案例五中的强制退股，实际上是以章程约定的方式确认了股东资格消灭，而我国有限责任公司股东资格消灭的法律途径仅包括股权 ...
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生产的分配产生影响，企业主则享有投资和扩大生产的有利条件。由于纠纷很多，这个协议规定了解决劳资纠纷的程序、机构等等，对企业主的管理特权作了一些限制。 歧视条例、性别平等工作条例、反性骚扰防治条例、就业服务条例、欠薪保障条例、劳动合同条例、团体协议条例，为国家将来之立法提供经验。 至于具体措施方面，在反 ...
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检查，定点在B医院进行，职工甲被查的结果是有乙型肝炎，A工厂作出与甲解除劳动合同的决定。甲到C医院检查，没有乙型肝炎，后再到B医院检验，也不是乙 相应的责任，但按照目前的《医疗事故处理条例》的规定，不属医疗事故的纠纷，不能以医疗事故的纠纷解决争端。 3、某丙在工厂操控机床，不小心左臂受伤，工厂将其送到 ...
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以包工头个人名义雇请农民工，而有用人单位主体资格的建筑施工企业又拒绝与农民工签订劳动合同，这种情况下农民工一旦发生伤亡事故，其权益将难以得到保障。 （三） 在实践中已经是形同虚设。彻底解决这一问题的办法，就是要制定相应的配套措施。首先，劳动者遭到用人单位刻意刁难的时候要有投诉的途径。其次，要缩小用人 ...
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必须注意三点：衡平中并非完全排除法律的适用；衡平的裁决结果必须有充分的说服理由；在合同纠纷处理中，不能通过强加新的义务以达到创造新合同的效果。 的意愿是纠纷的处理不仅仅是以法律条文为依据，而是为了得到一个公平、可以被接纳的解决方案，必要时，改变法律以适应具体的事实情况。 [18]友好裁决人被赋予的是一 ...
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