、中国当前群体性纠纷的主要类型 虽然没有完整的统计数据，但是，群体性纠纷在我国社会大量存在却是毋庸置疑的事实。根据《2006年中国法律年鉴》的统计，2005年 的纠纷。[10] 关于前一类群体性纠纷，2006年《中国法律年鉴》在关于劳动和社会保障纠纷案件的介绍中写到：群体性案件呈上升趋势。主要是因企业 ...
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按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 的计算基数进行了平等协商，最终确定了一个比较有操作性的规定。广州市劳动和社会保障局于2002年12月5日对外颁布了《关于企业职工加班、加点 ...
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、《意见》的下发体现了三个代表重要思想在完善社会保障体系方面所发挥的重要作用。 劳动和社会保障权利是公民的基本权利，关系广大公民的切身利益。作为 年底正式启动，迄今为止，医疗保险制度政策体系初步建立，统一的医疗保险行政管理体制和业务管理体系初步形成，多层次医疗保险体系逐步完善，满足不同人群的医疗需求。 ...
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就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。无论是以前的劳动部颁发的还是现在的劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》，都没有事的对劳动法规定平等协商这个 被忽略了，工会没有真正把职工行使集体协商权利而签订集体合同的觉悟、意识和热情调动起来。全总关于平等协商制度的规定实际上是把劳动法赋予给职工的平等协商 ...
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被告先后两次从原告处借款共计5000元。2009年3月12日，郑州市劳动和社会保障局出具豫(郑)工伤认字［2009］1001号《河南省工伤认定决定书》， 六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位及个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴 ...
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独立的对象、主体、方法、目的等一套比较完整的体系。 关于社会福利的对象，可以认为它和社会保障的对象是一致的，都是为了解决民生问题。但是民生问题有两 共和国宪法》第45条规定：中华人民共和国公民在老年、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展是为公民享受这些权利所需要的 ...
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条例和实施办法均未明确规定，导致出现了不同的理解。比如：四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知中第二条规定 ，就可能要对其实际工作年限承担举证责任。 但目前由于我国的职工档案管理制度和社保制度不够健全，存在大量职工没有建立档案或未缴纳社保的情形，导致职工举证证明 ...
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单位应当按照中共中央国务院1991年发布的关于职工带薪年休假问题的通知执行。劳动和社会保障部在2004年下发的《集体合同条例》中把职工带薪年休假问题 个方面：地方工会可以督促政府尽快制定本地方的职工带薪年休假具体办法，联合劳动行政职能部门对用人单位执行带薪年休假制度进行监督检查。 用人单位工会组织代表 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 律师，执业十一年，专业方向为劳动社会保障法。中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任，广东省普法高级 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 律师，执业十一年，专业方向为劳动社会保障法。中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任，广东省普法高级 ...
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