建设方面争议较大之几个课题依然存在及有待寻求共识，其中包括： (1)新劳动法立法草稿正在由立法会审议，雇主团体及工人代表团体对立法草案中之多条 常委会在澳门特别行政区法院审理的案件中不再进行澳门《基本法》所以作出这样的规定，一方面，因为澳门特别行政区享有高度自治权，澳门《基本法》应当尊重澳门特别行政区 ...
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或者终止 劳动关系。停工留薪期 满，工伤医疗服务机构出具继续休假证明的，按照《条例》第三十一条规定延长停工留薪期。用人单位不同意延长的，由用人单位 就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金 ...
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有效形式及风险 根据《劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 的规定，劳动合同指的 （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害 ...
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公民有劳动的权利和义务。我国《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利 完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。根据该条法律规定，民事行为能力是指民事主体以自己的独立行为参加民事法律关系，取得民事权利， ...
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。北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平说。 中国人民大学民商事法律科学研究中心劳动和社会保障法研究所所长黎建飞教授认为,法律对劳务派遣的适用范围规定得过于 单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务;替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间。 然而,要对三性作出清晰、 ...
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在规范上进行了更为明确的规定，体现了保障劳动者的合法权益的立法宗旨，填补了规范上的诸多漏洞。同时，《劳动合同法》与《劳动法》在相关内容上的反差， 适用＜劳动争议调解仲裁法＞和＜劳动合同法＞若干问题的意见》，对工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等诸多概念 ...
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新实施的六部法律法规从构建和谐稳定的劳动关系、促进劳动者就业、保障劳动者休息休假权利、加强社会保障、维护劳动者合法权益等方面，全方位地保障劳动者权益。这充分 和用工单位违法解除劳动合同应承担的法律责任等都作了详细的规定，相比1995年施行的《劳动法》在更大程度上提高用人单位的违法解除劳动合同的成本， ...
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和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会 ，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。 第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门 ...
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依照我国《信托法》第60条的规定。作为法律保护对象的公共利益，经常不以公共利益的法律概念出现，而是大量体现在社会法中，例如《劳动法》中劳动者的权益，《消费者 了集体的尤其是政府的职责，主要有：社会安全的权利、工作的权利、休息和休假的权利、受教育的权利、达到合理的生活水准的权利、参与文化生活的权利，甚至 ...
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另一种观点认为属于劳动关系，双方签订的是劳动合同，适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。由于多年来我国影视业发展的特殊情况，电影制片机构单位和 包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等方面的内容。具体到影视制作 ...
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