思路则是法院认定船员与实际使用船员的雇主之间存在事实合同,以此对船员劳动纠纷中欠缺正式劳动合同的船员进行司法中的迂回保护①。 笔者认为，中国司法实践中的 不存在合同关系（ 即无法律上义务） ,而船方又实际使用船员从事相关的劳动作业（ 从事管理行为） ,故而笔者认为此时双方形成一种准合同关系（ 中国司法 ...
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社会的大学生是社会人力资源重要的储备军, 随着大学生兼职热潮的持续升温, 出现的纠纷也日益增多并呈现多元化的趋势。那么是否将兼职大学生纳入劳动法调整范围成为了 劳动者的资格认定在现今出现的由大学生兼职引发的劳动纠纷案件中, 存在的争议有很大一部分是由于大学生作为劳动关系的主体资格被否定。在查资料的过程 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络健全 以调解婚姻、家庭、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷，稳定社会为主要的调解工作职责，调解处理劳动争议并不是人民调解委员会的传统重要工作内容；而 ...
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高度中央统制的交换所取代的情况下， 才可能导致契约的死亡。[53]因此， 在劳动关系中， 契约合意功能的有限性旨在强调劳资伦理规则的现实效力。与此同时， 契约 的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， （2012） 沪二中民三 （民） 终字第 ...
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高度中央统制的交换所取代的情况下， 才可能导致契约的死亡。[53]因此， 在劳动关系中， 契约合意功能的有限性旨在强调劳资伦理规则的现实效力。与此同时， 契约 的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， （2012） 沪二中民三 （民） 终字第 ...
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高度中央统制的交换所取代的情况下， 才可能导致契约的死亡。[53]因此， 在劳动关系中， 契约合意功能的有限性旨在强调劳资伦理规则的现实效力。与此同时， 契约 的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， （2012） 沪二中民三 （民） 终字第 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络健全 以调解婚姻、家庭、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷，稳定社会为主要的调解工作职责，调解处理劳动争议并不是人民调解委员会的传统重要工作内容；而 ...
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待遇后，向不具备用工主体资格的组织或者自然人、个人追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 2.发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（包括有 如何处理？ 用人单位在录用劳动者时应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。 用人单位证明已向劳动者明确告知录用条件 ...
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义务，并能依照相应法定程序处理，完全可以有效地避免大量劳动争议、纠纷的出现。 三大”劳动关系解除方式 1.法定解除 用人单位法定解除情形 （1）试用期不 结果书面通知工会。再次，用人单位提前三十天以书面方式通知劳动者本人解除劳动关系或额外支付劳动者一个月工资，二选一；最后，用人单位依法支付劳动者相应 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络健全 以调解婚姻、家庭、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷，稳定社会为主要的调解工作职责，调解处理劳动争议并不是人民调解委员会的传统重要工作内容；而 ...
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