劳动者经济补偿金 -法学论文搜索

浅析我国劳动合同试用期条款

的最低工资标准)或者劳动合同上规定的工资(指劳动合同上规定的做满试用期后劳动者能够获得的月工资标准)的80%少，并且不能够比其工作单位的地区的最低工资的一种法律规定的解除权，此种解除权需要提前30日通知劳动者方可行使，同时需要支付经济补偿金。针对上述两种情况，企业也可以按照有关法律规定解除劳动合同 ...

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被公司辞退要怎么赔偿损失？

时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行 ...

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被公司违法解除了劳动合同怎么办？怎么申请劳动仲裁呢

《劳动合同法》等相关法律中，对于在用人单位连续工作多年，或累计工龄比较长的劳动者有相应的保护权益，对应的用人单位用工成本也增加了。劳动关系保护权益根据《七条、第八十七条规定，解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本单位的工作年限有关：经济补偿金=员工在本单位的工作年限月平均工资违法 ...

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企业辞退员工的三个小套路，你中招过么？

。为何企业要多此一举？原因很简单，劳动合同法规定员工主动提出离职的，企业无需支付经济补偿金。而让你签署离职申请单，正是企业在伪造证据。一旦你事后维权，他可以义务的人员，且竞业限制时间不得超过2年，并且企业必须在竞业限制期间支付劳动者经济补偿。但凡不满足这三点，竞业限制协议都无效。那么企业逼你签署 ...

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劳动法诊所教育开展的基本准则探讨