参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁某向本院提出诉讼请求：要求被告某公司支付1.经济补偿金11146元；2.一次性伤残就业补助金1.5万元（十级伤残）；3.补发 金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决 ...
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一纸空文，缺乏对当事人的约束。用人单位申请劳动仲裁，第十六条规定劳动者向人民法院申请支付令的规定则仅具象征意义。（三）仲裁限制多，难以发挥应有 和工业化的发展，劳动争议案件越来越复杂、赔偿标准越来越高，往往是劳动关系、劳动合同的争议伴随着追索劳动报酬、经济补偿金或者赔偿金，追索工伤医疗费的同时就会要求 ...
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3月的工资标准，不能够举证其没有拖欠工资，应该承担相应责任。仲裁程序中，仲裁员把该举证责任加于员工，明显属于错误。 第二，关于经济补偿金。 单位无故 解决，致使劳动合同无法继续履行。根据劳动合同法四十六条规定，劳动者可以随时解除劳动关系并要求经济补偿金。原告已经于7月11日发函给两单位以此解除劳动合同 ...
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，用人单位认为员工仍不能胜任工作的，才可以解除劳动关系，但仍需要支付经济补偿金。三、调动何种岗位用人单位有完全决定权吗虽然法律规定员工不胜任岗位需要先 、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。仲裁委员会一般会认为用人单位具有完全的自主权，劳动者作为劳动关系中受管理的一方， ...
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认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。 后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 裁判理由： 法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民 ...
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八十。 医疗期满后的处理 劳动关系方面： 《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除 用人单位可以的三个选择，第一种是依照劳动合同法第四十条解除合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费，第二种是给员工安排新的工作岗位，工资待遇不就变，员工 ...
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企业资产的最主要内容之一。一、人力资源方面(劳动合同)1、经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)因用人单位有下列情形之一的，劳动者解除 补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 ...
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的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种 ...
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依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。7、要有明确的违约责任。用人单位违反竞业限制有关约定，不支付经济补偿金，势必造成这一条款 履行，劳动者可不履行竞业限制条款的有关义务。然而用人单位依约支付了经济补偿金后，劳动者违约了，则必须承担相应的违约责任，他的违约责任通过事先约定加以明确。 ...
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存在着正相关的联系，即工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，员工享受到的保障就越多。再如，经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越 合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的 ...
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