单位的违规行为主要是不按质量标准进行设计。建筑施工单位的违规行为主要有三种情况:一是在施工中偷工减料，故意使用不合格的建筑材料、构配件和设备； 质量标准，造成重大安全事故的行为；重大责任事故罪则表现为不服从管理、违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。 三 ...
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社会保险。由于购买社会保险是书面劳动合同的必备条款，也由于签订了劳动合同就使用人单位与劳动者之间就存在了劳动合同关系，而存在劳动关系就必须购买社会保险是我们社会 的规定，除非劳动者在试用期内有下列情况之一的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊 ...
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》实施后，劳动者可获得经济补偿的情形如下： 1、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，需支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护 足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因下列情形致使劳动合同 ...
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，须与该案件裁判结果没有利害关系，参与诉讼的身份较审判人员、书记员及其他参与人有优先性、不可替代性，证人作证具有义务性等。 由此可知，证人必须是能够独立地借助 事实，只需按审判机关的要求和本机关的规章制度及工作范围如实提供他们所掌握的情况就足够了。 在实践中，单位往往由法定代表人或其授权的人出庭，甚至 ...
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或 （b）被停工（第31E条所指的停工），除本部及第VC部另有规定外，雇主有责任付给该雇员一笔遣散费，款额按照第31G条计算。 （由1988年第 足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者 ...
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先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由系因*先生在职期间严重违反公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理 情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济 ...
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。即将走向工作岗位的大学毕业生就业中处于弱势地位，缺乏工作经验，当前部分用人单位滥用试用期的情况普遍存在，试用期间，劳动者无法获得应有的工资待遇，免费或 ，强调劳动者的知情权。《劳动合同法》规定用人单位有义务告知用人单位的实际情况，在面试情况、入职声明和规章制度中应明确告知劳动者相关内容，如工作地点、 ...
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存在的团体性独立实体，是一种事实性存在，不但具有权利能力，还具有行为能力，有能力承担刑事责任。由于法人实在说为追究法人的刑事责任提供了理论根据，因而被刑法 支配下实施的行为，就不能由单位来承担后果。例如，如果单位负责人的意思完全背离单位的宗旨和目的，违反或者背离了单位有效的规章制度时，就不应认定为是 ...
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存在的团体性独立实体，是一种事实性存在，不但具有权利能力，还具有行为能力，有能力承担刑事责任。由于法人实在说为追究法人的刑事责任提供了理论根据，因而被刑法 支配下实施的行为，就不能由单位来承担后果。例如，如果单位负责人的意思完全背离单位的宗旨和目的，违反或者背离了单位有效的规章制度时，就不应认定为是 ...
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居民身份证和其他证件;不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。所谓后 行政法规规定的其他情形。但若同时出现劳动者严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等情形，则用人单位依然可以即时解除劳动合同。(五)劳动合同的终止。其 ...
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