仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更 劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。2、特殊地域管辖。指 ...
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抱希望，欲辞职并最限度的维护自身权益，可以向单位书面提出因单位不按时足额支付工资报酬而辞职，再申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金；相反，如果 劳动报酬的。所以余师傅可以辞职；依同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同 ...
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规定，应属无效约定。 在司法实践中，当有快递员申请劳动仲裁，请求确认承包协议无效，并确定双方存在劳动关系时，快递公司正是以快递员系自带车辆上班，而 法院的相关判例来看，深圳市中级人民法院的主流观点认为，自带劳动工具为单位提供劳务服务的劳动者，与单位之间不构成劳动关系，其理由主要就是快递员自带车辆，因其 ...
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有少部分用人单位不积极配合理赔工作，造成工伤职工不能及时得到赔偿而易引起纠纷。在诸如此类情况下，工伤职工如果就所有工伤保险待遇一并申请劳动仲裁的话， 地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤职工进入用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的，按实际工作月份 ...
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一、案件背景简介农民工为主的低收入群体遇到的主要问题是无合同就业，部分用人单位为了偷逃社保费用、方便随时踢走员工，不和员工签合同。由此引发不少拖欠工资 、生育；出现工伤用人单位不负责任；加班不加薪，不得相互打探工资等。凡是违反劳动合同的条款一律无效。劳动者可以向劳动部门举报，申请劳动仲裁。四、违约金 ...
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程序中“三方机制”缺失。三方机制是在处理劳动争议仲裁程序中有代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方工会和代表用人单位的企业或商会组成三方协商机制。这一 调解仲裁法》首次规定设立了有条件的:“一裁终局”和“先予执行”法律制度;延长了申请劳动争议仲裁时效为一年;规定劳动仲裁审理期限最长不得超过45日;规定 ...
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本文系法邦网原创，谢绝任何形式的转载，违者必究。 栏目关注：用人单位欲变相解除劳动合同不服调岗安排遭解聘申请劳动仲裁超一年时效被驳回 职工能否申请 我国对于职工拖欠职工的工资以及相关赔偿费用的法律救济权利的保护性规定未赋予工会申请破产债权的权利。笔者以为，以权利之救济角度来看，移植外国相关的法律对于 ...
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公司解除劳动合同，同月李某入职一家与某公司经营同类业务的公司，某公司申请劳动仲裁，认为公司每月支付了保密费500元，李某应当承担竞业限制义务，要求 本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究 ...
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补偿是否缴纳个税? 答:纳税服务司介绍,根据现行个税政策,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资 部分,免征个税。超过的部分,要按照规定计算缴纳个税。 如果上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签,由此给予员工的经济补偿金,由于双方的劳务合同关系 ...
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女士由于不同意工作岗位调动，主动提出辞职。辞职后，陈女士申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿金、年休假工资、加班费。仲裁机关驳回陈女士的 2717.85元；支付陈女士加班费差额564.88元，同时驳回了陈女士索要解除劳动合同经济补偿金6000元的诉讼请求。 判决后，陈女士服从判决，而发展公司 ...
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