。有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。如同一个岗位，两个资历 暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额，应由用人单位 ...
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长达一年的人身意外伤害保险，以解决申请人在工作当中遭受意外伤害的医疗费用问题。这说明双方对劳动合同期限的约定在一年以上，最起码不少于两个月，否则被 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。），无须支付代通知金。 总之，原告 ...
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长达一年的人身意外伤害保险，以解决申请人在工作当中遭受意外伤害的医疗费用问题。这说明双方对劳动合同期限的约定在一年以上，最起码不少于两个月，否则被 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。），无须支付代通知金。 总之，原告 ...
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双方自愿原则。当然，如果加害人不能真诚认罪悔罪，被害人不能谅解，刑事和解也无法达成。因此，笔者认为适用刑事和解必须符合以下条件：一是主体必须适格。犯罪 一个月，且须自检察机关收到申请之日起计算。若当事人双方在刑事和解期限内未达成和解协议或者虽达成协议但未履行完毕的，检察机关应当继续审查起诉程序。刑事 ...
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界限是清晰的。调解是在司法机关、司法人员组织、斡旋下，双方达成协议。和解则是当事人意见私下达成合议，向司法机关提出并由其审查、确认。和解是在诉讼程序 的确认行为不是主持的问题。 第二，刑事和解的客体或内容。加害人赔钱，作出物质赔偿程序总是期待一个程序效果或实体效果，否则很难达成协议。对这个期待的满足， ...
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于债务人本身之事由时，债权人及第三人均有独立之请求权。但因第三人并非契约当事人，无法为契约解除或终止之表示，但债权人亦不得以解除权， 1-2项规定，在仲裁庭组成前，参加仲裁的第三人可以与原仲裁当事人达成协议，任命仲裁员。 [30]仲裁不公开审理是公认的一项仲裁制度。Alan RedfernMartin ...
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证原则确定侵权赔偿数额问题，大家原则同意一些高级人民法院民一庭提出的倾向性观点，即在已经能认定损害确实存在，只是具体数额尚难以确定或者无法确定的情况下 关系密不可分，这种财产关系只能因结婚而发生，因配偶死亡或离婚而终止。夫妻双方在婚姻关系存续期间可以约定共同财产的归属，能否达成协议属于当事人意思自治的 ...
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那么，对被保险人权益之保护必不周全。因此，为保护被保险人之权益，保险人因各种因素无法于一定期间内估定损失时，应先给付依当时客观情形已确定之 的约定，履行赔偿或者给付保险金义务的表述，应当删除。 综上所述，从保险人应当尽速赔付原则予以考量，既然保险赔付金额已经确定，无须经双方当事人达成协议后10日内给付 ...
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的使用是极其广泛的，而当双方当事人通过交换彼此的标准格式文本进行交易，并且都坚持最后的合同是在自己的格式文本基础上达成协议之时，就会引起关于合同 一个能得到大部分接受的平衡点，同时确认各国无差异的规定，对于分歧较大的问题则无法做出统一规定，或者避而不谈，或者在做出原则性规定后具体的处理办法留给各国自主 ...
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主持和解模式，是指办案人员通过与行为人、被害人的沟通，说服双方就经济赔偿标准、赔礼道歉等事项达成协议，从而促使被害方放弃追究刑事责任的纠纷解决方式；三是 刑事和解过程中出现的诸如敲诈、恐吓等非法行为及时制止，刑事和解陷入僵局、协议无法达成甚至冲突有可能激化的，要将案件适时移送司法机关。 （三）检察机关 ...
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