的合法权益。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理 说道：哎呀，本公司实在是埋没了您的才华。我看，您还是另攀高枝儿去吧，不要耽误了自己的前程呀。对于中小企业而言，就是全体员工总辞职，对 ...
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应承担法律责任；当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，席某去同事家游玩，系某天然气公司车队员工经共同商议后在休息期间的自发性出游活动，并非 车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，而其中群众性活动是指法人或者其他组织面向社会公众举办的参加人数较多的活动，比如体育比赛、演唱会、展览、 ...
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朱学高系刘祥太的雇员，未与公司签订劳动合同，并非其员工，遂向重庆市荣昌县人民法院提起诉讼，请求确认其与朱学高之间劳动关系不成立。 裁判 荣昌县法院认为，科 高同在科慧隆公司从事杂工工作，实质上都在科慧隆公司的管理下工作，与该公司有身份上的从属关系。（3）实施劳动行为并获取报酬。本案中，朱学高从2010 ...
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下来，清晰当事人的义务和责任。当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如IT公司技术人员完成编程、数据库等，应当特别注意明确其性质是属于个人的著作权 脱密期，从字面上看，是指脱离商业秘密的期间。在劳动法上，脱密期是指掌握商业秘密的员工在离职前必须提前通知用人单位，并脱离涉密岗位为用人 ...
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，当地计划生育机关会进行相应的处罚，基本上和用人单位无关。因此，以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。安同学的意见：怀孕女职工是享有 三期内的，其权益怎么保障?答：无论是从劳动法律法规，还是从其他相关规范的表述来看，公司在解散时所涉及的员工权益的规定，都是对经济补偿金所做出的 ...
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规定的条款进行修订或删除。 公示方法与技巧：公司网站公布法；电子邮件通知法；公告栏张贴法；员工手册发放法(保留签收记录)；规章制度培训法(保留培训签到记录) 审查 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将给用人单位用工带来很大风险。 ...
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一直维系家族式的经营模式，自然不用担心员工跳槽的问题，但是旅行社必然无法做大。一旦旅行社做大了，就会有家族之外的员工在旅行社的关键岗位上工作。这些掌握 掌握旅行社商业秘密的重要岗位的员工，旅行社应当与其签订完善的期限较长的《劳动合同》。合同中应当约定保密事项、保密纪律以及劳动关系终止后的竞业禁止要求。 ...
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参股的公私合营企业。根据联邦预算法第65条第 1款规定，联邦只能在与联邦的利益有重大关系，而其他方式不能更好、更省地达到联邦所致力的目标的情况下， 股大多因此而产生。这种股份如果是员工个人直接持有的，则同其他普通股无区别。 在我国企业改革中，员工在改建为公司时出资设立员工持股会，并由其作为发起人。或者 ...
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所谓的基本工资或实发工资为基数。 例如：某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除劳动合同，某员工因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向当地劳动 号)规定： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍 ...
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公司(乙方)签订了新建和扩大营业室、库房、办公室的工程合同。原任劳动服务建筑公司经理、被告人王洪图在对其所属岳江施工队缺乏了解的情况下，既没有审查其技术 被告人区同祥违章驾车及行驶并造成特大交通事故的行为已构成了交通肇事罪，并属于有其他特别恶劣情节；被告人江桂柱、甘健奇违反国家及本单位对交通运输管理 ...
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