Freeman认为,企业既要满足股东和消费者、供应商、雇员等利益相关者的需求,还要满足社区、公众和员工的需要。自Freeman以来,众多学者运用该理论框架阐释企业决策和 约谈制对地方政府责任人是极大的鞭策和警醒,要求他们身在其位,必谋其政,使他们由被动工作转为主动查找问题,从事后严查转到事前预防。第 ...
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朱生全先生是从根本上否定廉洁协议存在必要性和合理性，也就更无从谈起对其效力的认定问题了。朱先生认为，关于廉政，党有党纪，政有政纪，国有国法。廉政合同 工具，它不断进行自我调节，以适用新的目标。[5] 其次，法院的裁决既体现了对受害方损失的赔偿，也体现了对行贿方不法行为的惩罚。在受害方损失无法具体量化 ...
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投入等途径完善社会保障体系,使破产企业职工的劳动债权获得最终赔偿。因此,在破产程序中给予员工信用还款权是合理的[4]。 3.2 论述担保物权和税收债权 和税收优惠方面也呈现出弱化趋势。当然,法律理论分析只能用于修订现行法律,实际问题的解决方案必须依赖于解释理论。从现行立法上,关键就是要处理税收征收管理 ...
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投入等途径完善社会保障体系,使破产企业职工的劳动债权获得最终赔偿。因此,在破产程序中给予员工信用还款权是合理的[4]。 3.2 、论述担保物权和税收 和税收优惠方面也呈现出弱化趋势。当然,法律理论分析只能用于修订现行法律,实际问题的解决方案必须依赖于解释理论。从现行立法上,关键就是要处理税收征收管理 ...
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，人民法院应予支持。2、如何认定“上下班途中”？《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、 中的操作难点。虽然法律已有明确规定，但员工发生事故伤害的情形千变万化，需结合实际案例加以分析。因工伤赔偿是最大程度地保护劳动者，建议企业在用工时都 ...
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认定胡某与饲料公司存在劳动关系。该案上诉后双方达成调解，公司给付胡某一次性赔偿。从上述两个案例我们可以看出，在劳动关系认定中，法院对基本相同案件事实 时间的要求。但是如果把这个要求视为劳动关系中的员工的管理与被管理，显然有点牵强。再如稳定性的要求，每个单位无论是雇佣关系还是劳动关系都会需要熟练人员能够 ...
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：szlaw@qq.com 用人单位如何解聘劳动者可以不掏钱？这是一个让用人单位动心和揪心的问题。劳动者也来围观吧，告诉你们一个秘密，用人单位解聘劳动者除了本文即将总结的 赔偿及补偿，不涉及双倍工资等因其他原由导致的赔偿责任。） 2、用人单位依法解除须支付经济补偿金的。 （1）按第四十六条之规定支付 ...
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承担次要责任，鉴于货物已然全损，根据被告的过错程度和原因力大小判令其承担30%货损的赔偿责任。（二）规则的比较优势：指引行为和揭示判据的有益 大学出版社2000年版，第199页。[13][美]理查德·A·波斯纳著：《法理学问题》，苏力译，中国政法大学出版社2002年版，第9页。[14] “故意与过失 ...
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承担次要责任，鉴于货物已然全损，根据被告的过错程度和原因力大小判令其承担30%货损的赔偿责任。 （二）规则的比较优势：指引行为和揭示判据的有益 大学出版社2000年版，第199页。 [13][美]理查德A波斯纳著：《法理学问题》，苏力译，中国政法大学出版社2002年版，第9页。 [14] 故意与过失 ...
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亲友借款的，其往往辩解该借款属于特定对象之间的借贷，不属于向不特定人的借贷，此外个别公司集资人向本部员工借贷的，其往往辩解亦属于内部集资，不属于向 财物的认定、追缴与处置缺乏明确规定 集资参与人最关注的问题就是赃款追缴和损失赔偿问题，这实际也是一个刑民交叉问题，如果追偿不力，对社会稳定将造成极大隐患， ...
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