，韦伯将这一过程称之为目的理性行为。{2} (P3)按照理性选择理论的经典模型，个体的行动和社会行动所关注的完全是他们自身的福利（即虑己，Self - re-gard)，社会行动是依照可传递的偏好(transitive preference)，从最优的角度选择出来的（也就是说，它们是可以实现的最佳 ...
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福利）充其量只是人力资源收益权的异化形式，因为劳动者不能直接影响自己的这些福利，例如无权交换售卖自己的住房，无权选择医疗内容，无权制定退休计划。 2.在承包制 、监事会事实上听命于一股独大的国有股权代表。此外，就连惟一作为员工享有企业产权标志的国有上市公司的内部职工股和公司职工股，也由于一些因素而分别 ...
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体现企业的实际状况；集体协商的内容也多局限于工资方面，而不能就员工的工时、工资、福利待遇等进行全面协商。集体合同制度不能充分发挥作用，究其原因主要是我国的工会还带有浓重的计划经济色彩，依然扮演着企业内部福利部门的角色。 （3）微观层次上：一方面是传统劳动用工形式遗留的问题。伴随着国有 ...
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详细的阐述，合作社的建立有利于个人保险代理人的监管，同时提高了个人保险代理人的福利水平，有利于整个保险中介市场的稳定与发展。 关键词：组织缺失；合作社；共同基金 为委托代理关系，保险代理人并非保险公司的正式员工，不受《劳动法》的保护，不享受公司的医保、社保等福利，这些因素导致了个人保险代理人的短视行为 ...
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企业增加工资实行政策指导。地方人民政府出面解决劳动者与企业之间的纠纷，解决企业拖欠员工工资问题，更是常见。当然可以而且应该采用改革开放以来，由政府主管部门 协会进行集体谈判，由企业工会与企业主进行集体谈判，通过订立集体合同以规定工资福利、医保社保、劳动工时、劳动安全、劳动卫生、休假休息等等条件？怎么 ...
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，在我国银行业就存在这样的问题。银行的分支机构私设小金库，借以提高自身员工的福利待遇，私设下属公司或与地方政府联营兴办信用联社，然后将银行的一部分资金低息 的行为中，谁是受害人呢？正如前述情况，如果私分行为是为了改善职工的福利生活水平，而且按照国家政策与宪法的有关规定，我国现阶段的主要任务就是不断满足 ...
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企业增加工资实行政策指导。地方人民政府出面解决劳动者与企业之间的纠纷，解决企业拖欠员工工资问题，更是常见。当然可以而且应该采用改革开放以来，由政府主管部门 协会进行集体谈判，由企业工会与企业主进行集体谈判，通过订立集体合同以规定工资福利、医保社保、劳动工时、劳动安全、劳动卫生、休假休息等等条件？怎么 ...
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企业增加工资实行政策指导。地方人民政府出面解决劳动者与企业之间的纠纷，解决企业拖欠员工工资问题，更是常见。当然可以而且应该采用改革开放以来，由政府主管部门 协会进行集体谈判，由企业工会与企业主进行集体谈判，通过订立集体合同以规定工资福利、医保社保、劳动工时、劳动安全、劳动卫生、休假休息等等条件？怎么 ...
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，因此应当纳入公务员队伍。这样才能更好地保障义务教育阶段教师尤其是落后地区教师的福利，稳定这个队伍。[12] （二）教师法律身分的最终定位教师为特殊劳动者兼特殊 上，我国台湾地区《工会法》第四条规定：各级政府及教育事业、军火工业之员工不得组织工会。我国《劳动法》、《劳动合同法》将未与学校签署劳动合同的 ...
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、过错原则受限制为基本模式。[7]近代民法向现代民法的转型对应于自由主义国家向福利主义国家的过渡，其根本原因是要矫正自由主义之流弊，以确保人们对制度保持 立法和司法还要求公司必须对某些与公司有关的团体（如顾客、供应商、债权人与员工）担负某些义务，[23]从而突破了公司仅对股东负责的传统。对个人意思自治 ...
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