员工解除劳动合同的条件 -法学论文搜索

论第三人侵害劳动债权——《中华人民共和国劳动合同法》第91条的理论解构

》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。根据此条规定，用人单位需关系为主要目的，通过侵害劳动者的健康、自由等方式阻碍劳动者履行劳动合同。劳动合同的履行以劳动者具有必要的技能、自由和其它身心条件为前提，破坏这些前提， ...

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劳动关系辨析

意志为主体的特点，而雇用关系则是当事人意思自治的结果。前者合同内容常以强制的形式作出规定，如工作时间、解除合同的条件和程序及经济补偿等；并且，合同内容中双方为事实劳动关系，是因为陈某等人属于被新港公司口头辞退后，未以书面形式续订劳动合同的情形。而陈某等人主张从１９９４年８月起与新港公司形成劳动关系， ...

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劳动者兼职受限

劳动合同通知书。案例分析这是一个全日制劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、被解除劳动合同的案例。《劳动合同法》第39条第4项规定：劳动者同时与其他用人劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...

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用人单位劳动争议纠纷的法律预防

大陆员工与外方员工的团体对立。因此，用人单位应树立平等意识，把自己摆在与劳动者平等的法律地位上，尊重劳动者，关爱劳动者。二、完善劳动合同的内容，规范的情况对其加以细化和增补，否则，也容易引发劳动争议。 2.劳动合同的变更、解除应依法依规依事实办理。劳动合同一经签订即产生法律效力，任一方要变更其 ...

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如何聪明地辞职得到补偿金？

单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬的；如 ...

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浅析双重劳动法律关系

1、双重劳动关系与劳动关系的特征劳动合同是具有身份性的合同，当事人双方存在管理上的依从关系、领导与从属的关系。劳动者作为用人单位的员工，从身份劳动者在被解雇时可获得双重经济补偿金根据我国《劳动法》的规定，用人单位提前解除劳动合同、非过失性解除以及经济性裁员等情况下必须支付经济补偿金。在兼职劳动 ...

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劳务派遣市场将走向规范有序

劳动者的义务，与被派遣劳动者签订劳动合同，使被派遣劳动者成为劳务派遣单位的员工，向被派遣劳动者支付劳动报酬和社会保险费，从而解决了劳动者在劳务派遣单位空挂的的规定，被派遣劳动者享有以下五项权利：一是依法签订和解除劳动合同的权利。过去被派遣劳动者的此项权利往往被忽视。现在他们依法有权要求与用人单位签订 ...

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浅析劳动争议仲裁与劳动保障监察受案范围交叉

工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位减员因履行劳动合同引发的争议中最多，主要有三种表现形式：一是解除劳动合同时职工不知道有补偿规定；二是补偿金标准不到位；三是有些企业迫使员工提出解除劳动 ...

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浅析双重劳动法律关系

1、双重劳动关系与劳动关系的特征劳动合同是具有身份性的合同，当事人双方存在管理上的依从关系、领导与从属的关系。劳动者作为用人单位的员工，从身份劳动者在被解雇时可获得双重经济补偿金根据我国《劳动法》的规定，用人单位提前解除劳动合同、非过失性解除以及经济性裁员等情况下必须支付经济补偿金。在兼职劳动 ...

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劳动法领域哲学思辨

变更的情形，只是在规定用人单位行使单方预告解除权时将协商变更未果作为解除劳动合同的前置程序。j 在实践中变更的情况多种多样，如果不允许用人单位单方变更，就此问题无法回避，建议在制定《劳动合同法》时，增加变更劳动合同的规定，从变更劳动合同的条件、程序和法律责任方面规范变更劳动合同的行为，在司法实践中， ...

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