的物质文化需求同落后的社会生产力之间的矛盾自由改革主义学派主要关注员工的社会问题，包括底层员工的生活状态、工作环境、社会福利等方面，这是我国现在存在 安全的重要性。 4.1.2《广告法》等相关法律的漏洞 我国现行的有关法律规定，违法广告的民事主体包括广告主，广告经营者和广告发布者，对明星在虚假广告中 ...
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觉得劳动者受工伤后会影响工作，想要辞退劳动者。那么，有人就会问了，员工受工伤的，单位可以辞退吗？我们一起来了解一下。 首先我们来看看工伤员工 合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。 也就是说，劳动者有权利要求继续 ...
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那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退，我们应该做的，如何维护自己的权利，一般可以 被无故辞退，是否能到补偿金的 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不 ...
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那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退，我们应该做的，如何维护自己的权利，一般可以 被无故辞退，是否能到补偿金的 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不 ...
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个人任意支配、处分的，应当依法以个人犯罪论处。 单位涉嫌犯罪的，应当指定单位在职员工作为诉讼代表人参与诉讼，以充分维护被告单位的诉讼权利。如果单位在职 规定、办法、实施细则等规范性文件的规定予以认定。 二、关于单位犯罪的认定问题 单位实施非法集资犯罪活动，全部或者大部分违法所得归单位所有的，应当认定为 ...
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不正常行为则主要是指在任何情况下禁止违法的商业行为。 (3) 在竞业禁止法律条款的内容中, 对于企业员工禁止行为, 并不包括其从事其他商业营业行为, 但 语境下竞业禁止的差异之一。公司法语境下, 竞业禁止制度双方当事人若违反规定, 会将其视为普通民事案件直接向法院起诉, 而对于案件的处理主要以民法通则 ...
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期间的二倍工资、2008年5月1日至2009年4月31日的加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金等[1]。 此案引发了学术界的一片哗然，也给司法实践提出了更多 》中第82条1有关二倍工资补偿的规定，极易引发道德风险行为[5]。首先，公司高管的聘任或解聘程序不同于普通员工，是直接通过董事会决议确定的，所以高 ...
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而性骚扰并不涉及执行职务的问题，主要是个人实施的违法行为，二者之间存在显著区别。 用人单位对员工实施性骚扰承担的责任应当是过错责任，用人单位只有在 {11}446 严格来说，上述措施都是用人单位内部制度建设的范畴，但在法律规定用人单位负有采取必要措施防范性骚扰的义务之后，如果用人单位并未采取相关措施， ...
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意图使雇主遭受严重的经济损失, 而是要生动地引起雇主对雇员苦情的注意[15]866。但是, Quietflex manufacturing co.案中, 83名无工会的拉丁籍员工罢工抗议工资比越南的同行低, 期间雇主两次警告他们必须离开或者返回工作, 也愿意和他们讨论他们的不满, 但员工们仍在雇主的 ...
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的一项。大学生创业者在创业活动中可能会遇到的法律风险是方方面面的:违法经营、合同纠纷、股权纠纷、知识产权纠纷、侵权纠纷、劳动关系纠纷、不 确定, 才能避免发生劳动纠纷。根据《劳动合同法》的规定企业必须给员工缴纳社会保险, 如果未缴纳, 发生工伤事故后员工直接向企业索赔, 现实中一般赔偿的数额都十分巨大 ...
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